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Alma Laboris ha aperto le iscrizioni per i percorsi di formazione avanzata nel settore farmaceutico, offrendo vantaggiose opportunità di Placement per il progresso professionale. L'obiettivo principale è formare e specializzare professionisti da presentare alle aziende partner del network.
Il Master in Management e Marketing dell'Industria Farmaceutica, con Placement per lo sviluppo di carriera, fornisce un approfondito bagaglio di conoscenze specialistiche. Tra i temi trattati figurano la Direzione Medica, gli Affari Regolatori, il Monitoraggio dei Processi e il Controllo Qualità della Produzione, la Farmacovigilanza, la Gestione delle Risorse Umane, il Market Access, il Marketing Farmaceutico, il Business Development, il Sales Management e il Project Management.
Il programma offre anche un supporto individuale da parte di tutor esperti del settore, un portale "Network" che consente di candidarsi a posizioni di lavoro pubblicate dalle aziende partner, e una promozione del profilo alle aziende interessate a condurre colloqui per diverse opportunità di lavoro.
I requisiti per partecipare al programma includono professionisti che già occupano ruoli aziendali, titolari e/o collaboratori di aziende, laureati in discipline affini al settore e giovani professionisti provenienti da altre discipline, previa valutazione. Il tasso di successo del placement è del 90%.
Le Qualifiche: Il percorso formativo in Management e Marketing dell'Industria Farmaceutica con Placement per lo sviluppo di carriera copre argomenti specialistici come la Direzione Medica, gli Affari Regolatori, il Monitoraggio dei Processi e il Controllo Qualità della Produzione, la Farmacovigilanza, la Gestione delle Risorse Umane, il Market Access, il Marketing Farmaceutico, il Business Development, il Sales Management e il Project Management.
A chi si rivolge:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.