Categorie Protette jobs in Italy
Addetto / a Back Office – Categoria Protetta (L.68 / 99)
Materia
Asa Oss Domiciliare Part Time Mattina Va
Axl Spa - Agenzia Per Il Lavoro
Addetto/a al confezionamento L68
Adecco Talent Attraction
Segretaria di direzione - Categoria Protetta (L. 68/99)
Adecco Filiale di Milano Volta
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs now1 Referente Contabile di Direzione Regionale _ Trento _ TRCONJ01I
Agenzia Del Demanio
Tester Automation
Adentis Italia
Connect with headhunters to apply for similar jobsBack Office Commerciale Estero L.68/99
Etjca - Recruiting
TECNICO MANUTENTORE IMPIANTI ANTINCENDIO - Toscana
Sopran spa
Avionic System Engineer- Aerospace
Alten Italia
Addetta/o alle Pulizie - L.68/99
Adecco Italia spa
Sales Assistant OVS (Erba) - Appartenente Categorie protette Art. 1 legge 68-99
OVS SpA
Specialista Della Qualità
Agap2 Italia
Neolaureati Ingegneria - Automotive
Teoresi Group
MANUTENTORE E AUTISTA CAT. PROT.
GESFOR
Help Desk Categoria Protetta
S-MSTUDIO Ricerca e Selezione
Sistemista Windows Senior
Adentis Italia
Front-end Developer
Job summary
Una società Fintech innovativa assume un Front‑end Developer per progettare e sviluppare applicazioni web in React. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza con React e TypeScript, ottime capacità comunicative e problem solving, e lavorerà in un ambiente ibrido tra Milano e Brescia.
Benefits
Qualifications
- Laurea in ambiti tecnici.
- Ottima conoscenza di JavaScript e TypeScript.
- Esperienza solida con React e React Hooks (almeno 3 anni).
Responsibilities
- Sviluppare e mantenere applicazioni web basate su React.
- Collaborare con il team UX / UI per trasformare i design in componenti funzionali.
- Gestire lo stato dell’applicazione tramite librerie come Zustand e React Query.
Skills
Education
Tools
PRIMATON , Fintech Company innovativa, che opera nel settore Open Banking e della digitalizzazione delle Aziende, autorizzata da Banca d’Italia ad operare come istituto di pagamento (AISP e PISP) in linea con la direttiva europea PSD2 seleziona per proprio organico interno un profilo di :
Il / La candidato / a, riporterà direttamente al Tech Lead dell'azienda e avrà il compito di progettare, sviluppare e manutenere applicazioni web a microservizi in Typescript (React).
- Sviluppare e mantenere applicazioni web basate su React;
- Collaborare con il team UX / UI per trasformare i design in componenti funzionali e riutilizzabili;
- Gestire lo stato dell’applicazione tramite librerie come Zustand e React Query;
- Integrare API REST o GraphQL;
- Partecipare alle revisioni di codice e al miglioramento continuo delle pratiche di sviluppo;
Contribuire alla definizione dell’architettura Frontend (design system, microfrontend, ecc.).
- Laurea in Informatica, Fisica, Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica o percorsi affini;
- Ottima conoscenza di JavaScript (ES6+) e TypeScript;
- Esperienza solida con React e React Hooks (almeno 3 anni);
- Familiarità con tool moderni come Vite, Rsbuild o Rspack;
- Buona conoscenza di HTML5, CSS3, MUI, Tass;
- Esperienza con Git e sistemi di versionamento.
- Esperienza con microfrontend e Module Federation;
- Conoscenza di CI / CD e automazione con AzureDevops o simili;
- Esperienza con Node.js o Next.js;
- Sensibilità per la UX e cura del dettaglio visivo;
- Comprensione base dei principi di accessibilità, responsive design e testing (Jest, React Testing Library).
Completano il profilo una personalità dinamica e proattiva, buone doti di comunicazione, di pianificazione e organizzazione, ottime doti di problem solving e capacità relazionali.
Milano o Brescia + possibilità di smart working con flessibilità
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03 e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68 / 99).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.