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Magazziniere carrellista - 45
Zusammenfassung
Un'agenzia di lavoro cerca un Magazziniere Carrellista per inserimento iniziale a tempo determinato con scopo assunzione. Le responsabilità includono carico e scarico merce, etichettatura e confezionamento. I candidati devono avere esperienza minima, possedere un patentino del muletto e disponibilità immediata. Luogo di lavoro a Breda di Piave (TV).
Qualifikationen
- Minima esperienza nella mansione.
- Patentino del muletto in corso di validità.
- Disponibilità a lavorare a giornata o su turni.
Aufgaben
- Carico e scarico merce.
- Confezionamento e imballaggio.
- Flessibilità nelle mansioni trasversali.
Kenntnisse
Il candidato verrà inserito all’interno di una realtà strutturata e avrà possibilità di essere affiancato per un periodo iniziale di formazione.
- Carico/Scarico merce (richiesto patentino del muletto, e buona padronanza nel suo utilizzo), etichettatura, picking (buon utilizzo di pistole barcode), confezionamento/imballaggio e altre mansioni inerenti alla professione.
- Flessibilità nell'adempiere a mansioni trasversali.
- Minima esperienza nella mansione.
- Disponibilità a lavorare a giornata (8-17) o su turni 2 o 3.
- Possesso del patentino in corso di validità.
- Disponibilità immediata.
L’azienda offre inserimento iniziale a tempo determinato, scopo assunzione.
Luogo di lavoro indicativo: Breda di Piave (TV).
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L . 125/9 1 . I candidati sono invitati a leggere la pagina ://www.adhr.it/privacy-policy/ l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. con Socio Unico – soggetta a Direzione e Coordinamento di Egemona Holding S.r.l. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n. 13/I/0013269.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.