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Addetto / a Risorse Umane | Gestione Amministrativa e Selezione
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Addetto / a Risorse Umane | Gestione Amministrativa e Selezione
Descrizione del lavoro
Un'azienda nel settore HR a Guidonia Montecelio cerca una risorsa da inserire nel proprio ufficio Risorse Umane. La figura si occuperà di gestire i processi interni e fornire supporto nelle attività amministrative legate al personale. È richiesta una diploma di scuola superiore e buone capacità relazionali. Si offre un contratto a tempo determinato di 6 mesi in un ambiente dinamico.
Competenze
- Esperienza, anche breve, in ambito HR o amministrazione del personale preferibile.
- Capacità di lavorare in un contesto dinamico e in crescita.
Mansioni
- Gestire i processi interni e supportare le attività amministrative legate al personale.
- Supportare i processi di selezione e inserimento del nuovo personale.
- Gestire le pratiche amministrative relative ai dipendenti.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Per conto di realtà commerciale consolidata nella distribuzione di soluzioni per la casa e la persona si seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane. La figura contribuirà alla gestione dei processi interni e al supporto delle attività amministrative legate al personale, in un contesto dinamico e in crescita. La risorsa svolgerà attività di supporto ai processi di selezione e inserimento del nuovo personale, gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti, aggiornamento della documentazione e collaborazione con i consulenti esterni per gli adempimenti normativi. Requisiti richiesti : Diploma di scuola secondaria superiore o titolo di studio affine alla mansione Preferibile esperienza, anche breve, in ambito HR o amministrazione del personale Buone capacità relazionali e comunicative Conoscenza di base degli strumenti informatici (pacchetto Office, email) Offerta : Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile Orario full time, dal lunedì al venerdì Affiancamento operativo. Sede di lavoro : Guidonia Montecelio.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.