VIRTUAL CONTROL ROOM SPECIALIST

A2A; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda energetica con sede a Milano cerca un VIRTUAL CONTROL ROOM SPECIALIST per monitorare impianti e gestire reportistiche. Richiesta laurea in ingegneria e competenze in analisi e problem solving. Offriamo flessibilità lavorativa, smartworking fino al 40% e benefit come buoni pasto ed assistenza sanitaria. Cerchiamo una persona dinamica e orientata ai risultati, disponibile a lavorare su turni.

Servizi

Flessibilità oraria

Smartworking

Buoni pasto elettronici

Assistenza sanitaria integrativa

Programma di induction

Corsi di formazione

Opzioni di car sharing

Competenze

• Laurea in Ingegneria Energetica, Elettrica o percorsi affini.
• Preferibile esperienza pregressa in ambito energy.
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a lavorare su turni.

Mansioni

• Contribuire allo sviluppo della Virtual Control Room.
• Monitorare in tempo reale gli impianti eolici e solari.
• Applicare procedure per gestire le criticità.
• Effettuare attività di teleconduzione.
• Elaborare reportistica sui dati in tempo reale.

Conoscenze

Monitoraggio impianti FER

Analisi tecniche

Problem solving

Capacità di teamwork

Iniziativa

Formazione

Laurea in Ingegneria Energetica o Elettrica

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

VIRTUAL CONTROL ROOM SPECIALIST

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Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano-San Babila siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come VIRTUAL CONTROL ROOM SPECIALIST all’interno del team “Control Room, Back Office e integrazione FER”. La struttura si occupa di: monitorare in tempo reale gli impianti eolici, solari e BESS, segnalando eventuali anomalie; gestire la reportistica legata alle attività della Virtual Control Room; curare la gestione tecnico‑amministrativa degli asset; coordinare le attività di integrazione di business; predisporre la reportistica tecnico‑economica e le analisi per gli impianti eolici, solari e BESS, occupandosi anche del piano pluriennale e del budget annuale.

Per quale Business Unit

L’attività della Business Unit Generazione e Trading è relativa alla gestione del portafoglio impianti di generazione del Gruppo con il duplice scopo di massimizzare la disponibilità e l’efficienza degli impianti, minimizzando i costi di esercizio e manutenzione (O&M) e di massimizzare il profitto derivante dalla gestione del portafoglio energetico attraverso l’attività di compravendita di energia elettrica, di combustibili (gassosi e non gassosi) e di titoli ambientali sui mercati all’ingrosso nazionali ed esteri. Rientra nell’ambito della Business Unit anche l’attività di trading sui mercati nazionali ed esteri di tutte le commodity energetiche (gas, energia elettrica, titoli ambientali).

Ti occuperai di

• Contribuire allo sviluppo della Virtual Control Room partecipando al gruppo di lavoro cross‑funzionale, svolgendo analisi tecniche, test e predisposizione della reportistica;
• Monitorare in tempo reale gli impianti eolici, solari e, in futuro, gli storage tramite piattaforma dedicata, ed analizzare eventuali allarmi e anomalie rilevate;
• Applicare le procedure operative per gestire le criticità, in collaborazione con gli Asset Manager;
• Effettuare attività di teleconduzione nel rispetto delle normative di sicurezza e dei regolamenti di esercizio, interfacciandosi con Terna ed Enel quando necessario;
• Elaborare la reportistica sui dati in tempo reale e trend storici a supporto degli Asset Manager;
• Supportare l’individuazione di strumenti e procedure per migliorare l’efficienza della Control Room e le performance degli impianti.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in Ingegneria Energetica, Elettrica o percorsi affini
• Preferibile esperienza pregressa coerente con il ruolo in ricerca, in ambito energy (ad esempio di monitoraggio impianti FER)
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a lavorare su turni
• Patente di guida B
• Eventuale disponibilità a trasferte sul territorio
• Completano il profilo: spirito d’iniziativa, determinazione, orientamento al risultato, problem solving, flessibilità, autonomia, buone doti di comunicazione, capacità di teamwork.

Che cosa offriamo

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 40% dell’orario di lavoro su base bimestrale
• Buoni pasto elettronici
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l’evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Scopri di più sul Gruppo a2a

Opportunità di lavoro https://t.ly/CiTRn

Le nostre persone https://t.ly/djoa3

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Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio

Consigli per l’iter di selezione https://t.ly/N6pil

Processo di selezione https://t.ly/iGij7