Tecnico Commerciale – Settore Termodinamico

Telema S.p.A. Power Electric Resistors for railways and industrial applications.; Plasencia; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’azienda internazionale in crescita cerca un Tecnico Commerciale junior in Emilia-Romagna. Il candidato ideale ha un diploma tecnico e una breve esperienza nelle vendite. La posizione prevede la consulenza sui prodotti, la gestione delle offerte e la partecipazione a fiere di settore. È richiesta la disponibilità per trasferte, anche internazionali. Si offre contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Auto aziendale

Percorso di crescita professionale

Competenze

• Breve esperienza nel settore vendite, preferibilmente nella climatizzazione.
• Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Familiarità con strumenti digitali di collaborazione.

Mansioni

• Presentare e fornire consulenza tecnica sui prodotti.
• Gestire offerte commerciali e contratti.
• Condurre analisi di fattibilità sull'impiego delle soluzioni.

Conoscenze

Esperienza nelle vendite

Conoscenza della lingua inglese

Conoscenza di Microsoft Office

Familiarità con sistemi CRM

Formazione

Diploma o laurea in ambito tecnico

Strumenti

Microsoft Teams

Descrizione del lavoro

Tecnico Commerciale – Settore Termodinamico

In un contesto di continua crescita, Telema S.p.A. è determinata ad ampliare la propria presenza sul mercato, selezionando collaboratori talentuosi e motivati in tutte le aree aziendali, desiderosi di svilupparsi sia professionalmente che personalmente. Per potenziare il team della nostra Divisione MyDatec, siamo alla ricerca di un tecnico-commerciale junior per la zona Piemonte – Lombardia - Emilia-Romagna, dinamico e intraprendente, da inserire in un percorso professionale stimolante. Il/la candidato/a ideale è una persona curiosa, determinata e pronta a mettersi in gioco, con un approccio proattivo e orientato al raggiungimento degli obiettivi.

La risorsa si occuperà di:

• Presentare e fornire consulenza tecnica sui prodotti dell’azienda;
• Partecipare a fiere di settore e visitare impianti clienti per illustrare funzionalità, modalità d’uso e performance dei prodotti;
• Condurre analisi di fattibilità sull’impiego delle soluzioni proposte;
• Gestire offerte commerciali e contratti;
• Redigere report e analizzare i dati di vendita.

Responsabilità principali:

• La risorsa risponderà direttamente alla Direzione Commerciale, collaborando attivamente alla definizione di strategie e obiettivi di sviluppo;
• Dopo un primo periodo di formazione con base operativa in ufficio, sarà richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale per incontrare clienti e consolidare relazioni commerciali. A supporto dell’attività sarà fornita un’auto aziendale ad uso esclusivamente lavorativo;
• Sono previste occasionali trasferte internazionali (in media due volte l’anno) per partecipare a fiere di settore e meeting con aziende consociate;
• La figura sarà coinvolta sia nello sviluppo di nuovi clienti che nel mantenimento e potenziamento dei rapporti con clienti già acquisiti, con l’assegnazione iniziale di un portafoglio attivo;
• Si occuperà della gestione delle offerte commerciali e della redazione dei preventivi, in stretta collaborazione con la Direzione Commerciale e con il supporto del team di pre-vendita.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio in ambito tecnico (diploma o laurea);
• Breve esperienza nel settore vendite, preferibilmente nel campo della climatizzazione residenziale;
• Conoscenza delle dinamiche commerciali e delle tecniche di gestione del cliente;
• Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dimestichezza con strumenti digitali di collaborazione (es. Microsoft Teams o piattaforme equivalenti);
• Familiarità con l’utilizzo di sistemi CRM per la gestione delle relazioni con i clienti.
• Contratto a tempo indeterminato, con prospettive di stabilità e crescita;
• Pacchetto retributivo competitivo, commisurato al ruolo e all’esperienza, arricchito da un sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi;
• Ruolo di responsabilità all’interno di un Gruppo Internazionale in espansione, dinamico e orientato all’innovazione;
• Percorso di crescita professionale in un contesto solido, che investe concretamente nello sviluppo delle competenze e nel potenziale dei propri collaboratori;
• Ambiente di lavoro stimolante, collaborativo e proiettato verso il futuro;