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Un'importante azienda nel settore degli ascensori cerca un Tecnico Ascensorista Manutentore da inserire con contratto a tempo indeterminato. La persona sarà responsabile della manutenzione ordinaria degli impianti e dovrà rispondere a chiamate di emergenza. È richiesta esperienza anche minima nel settore e il possesso del patentino per la manutenzione di ascensori. L’azienda offre buoni pasto, indennità di reperibilità e un mezzo aziendale per spostamenti.
FILIALE: NOVARA SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Per un gruppo leader che si occupa della progettazione, installazione, manutenzione e modernizzazione di ascensori, scale e tappeti mobili. GI GROUP SpA seleziona:
TECNICO ASCENSORISTA MANUTENTORE
L’opportunità
- Lavorare per un’azienda solida guidata dai valori di sicurezza, stabilità e sviluppo delle persone
- Fare parte di un gruppo che mette al centro la collaborazione e il gioco di squadra e ricopre un ruolo considerato essenziale dall’azienda
- Lavorare con attrezzatura d’avanguardia e tecnologia digitale che consente la manutenzione di impianti connessi e monitorati da remoto
Il ruolo
Il profilo
L’offerta
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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