Talent Acquisition Specialist – Sostituzione maternità

NTT; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza tecnologica con sede a Milano cerca un Talent Acquisition Specialist con almeno 3 anni di esperienza nel reclutamento di profili tecnici e ICT. Il candidato sarà parte del team People & Culture e dovrà gestire il processo di selezione, collaborando con diversi manager per attrarre talenti. È richiesta una laurea e ottime capacità relazionali, con conoscenza dell'inglese. È un'opportunità in un'azienda che valorizza le persone e il loro sviluppo.

Servizi

Formazione continua

Piani di crescita personalizzati

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nel reclutamento di profili ICT / tecnici.
• Provenienza da società di consulenza ICT (preferenziale).
• Buona conoscenza dell’inglese (scritta e parlata).

Mansioni

• Gestione end-to-end del processo di selezione per profili ICT e tecnici.
• Collaborazione con i manager di linea per comprendere le esigenze.
• Utilizzo di strumenti di sourcing avanzati e canali digitali.

Conoscenze

Recruiting profili tecnici

Conoscenza dell'inglese

Ottime capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o equivalenti

Strumenti

Piattaforme di recruiting

Descrizione del lavoro

JOB DESCRIPTION

Siamo alla ricerca di un / una Talent Acquisition Specialist con almeno 3 anni di esperienza nel recruiting di profili tecnici e ICT, motivato/a a contribuire all’acrescit di un’organizzazionedinamica e innovativa.

Il/la candidato/a entrerà a far parte del team People & Culture, con un ruolo chiave nell’attrazione e selezione di talenti in ambito tecnologico. Collaborerà con stakeholders interni ed esterni, garantendo un processo di recruiting efficace e di qualità.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end del processo di selezione per profili ICT e tecnici (dalla job description all’apertura e chiusura dell’assunzione).
• Collaborazione con i manager di linea per comprendere le esigenze e definire strategie di ricerca mirate.
• Utilizzo di strumenti di sourcing avanzati e canali digitali per attrarre talenti.
• Conduzione dei colloqui, valutando competenze hard e soft.
• Curare l’esperienza del candidato e la promozione dell’employer branding aziendale.
• Monitoraggio dei KPI di recruiting e proposizione di azioni di miglioramento continuo.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o equivalenti.
• Almeno 3 anni di esperienza nel reclutamento di profili ICT / tecnici.
• Provenienza da società di consulenza ICT (preferenziale).
• Preferibile esperienza con profili SAP.
• Conoscenza delle principali piattaforme di recruiting e tecniche di sourcing.
• Buona conoscenza dell’inglese (scritta e parlata).
• Ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento al risultato.

Nice to have

• Familiarità con strumenti di Employer Branding e Talent Marketing.
• Passione per il mondo digitale e le nuove tecnologie.

Perché NTT DATA?

Come società Global Top Employer abbiamo costruito una Smile Working Company in cui la cura, l’ascolto delle persone, il loro benessere e sviluppo delle competenze sono la nostra priorità.

Crediamo nel talento e nell’evoluzione professionale, supportati da formazione continua, programmi di apprendimento avanzati e piani di crescita personalizzati.

Facciamo parte di NTT Group, che investe oltre 3,6 miliardi di dollari ogni anno in ricerca e sviluppo per aiutare organizzazioni e società a muoversi con fiducia e sostenibilità verso il futuro digitale.

Siamo presenti in Italia con oltre 6000 dipendenti a Milano, Roma, Torino, Genova, Bologna, Treviso, Pisa, Napoli, Cosenza, Bari e Salerno.

Location : Roma, Milano

Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters