Talent Acquisition Specialist

GRUPPO FLORENCE; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di moda in Lombardia cerca un Talent Acquisition Specialist. Il candidato ideale avrà almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili, una laurea in discipline umanistiche o economiche e una fluente conoscenza della lingua inglese. Le responsabilità includono la gestione delle politiche di gestione dei talenti e employer branding, oltre alla selezione e onboarding. Il lavoro è svolto principalmente a Milano o Firenze e richiede disponibilità a trasferte.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili in aziende della moda o in società di ricerca e selezione.
• Fluente conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire le politiche di Employer Branding e Talent Acquisition.
• Seguirà il processo di Talent Acquisition, comprese le interviste.
• Collaborare con HRBP per gestire i processi di selezione.
• Sviluppare attività di Employer Branding.
• Gestire il processo di selezione end to end.
• Supportare l'onboarding dei nuovi colleghi.

Conoscenze

Talent Acquisition & Employer Branding

Ottima comunicazione e relazione

Lavorare per obiettivi

Progettazione e implementazione

Ascolto attivo

Disponibilità a trasferte

Formazione

Laurea Triennale / Specialistica in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un / una :

Talent Acquisition Specialist

La persona, a riporto diretto del Talent Director fornirà supporto all’intero processo di Talent Acquisition, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno.

Responsabilità

• Si occuperà di seguire autonomamente le politiche ed i processi di Employer Branding & Talent Acquisition;
• Seguirà l’intero processo di Attraction & Talent Acquisition (redazione job description, pubblicazione annuncio e screening CV; phone e one to one interview, etc.);
• In stretta collaborazione con la Business Line e gli HRBP, si occuperà di gestire i processi di Talent Acquisition sia di profili tecnici tipici del settore di riferimento sia per profili corporate (impiegatizi e di middle-management);
• Curerà le attività di Employer Branding sviluppando i rapporti con interlocutori pubblici e privati;
• Gestirà il processo di selezione end to end attraverso l’utilizzo dell’ATS di Gruppo;
• Supporterà i colleghi HR nel processo di onboarding.

Formazione

• Laurea Triennale / Specialistica, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Esperienza

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manufatturiere moda oppure in società di ricerca e selezione del settore Fashion&Luxury.

Lingue

• Conoscenza fluente della lingua inglese

Competenze chiave

• Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition & Employer Branding
• Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli
• Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di “start-up”
• Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione
• Approccio pragmatico e ascolto attivo
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e in possesso di patente di guida

Sede di lavoro

Milano o Firenze.