Talent Acquisition Manager

GRUPPO FLORENCE; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una piattaforma italiana di riferimento nel lusso cerca un Talent Acquisition Manager per dirigere le politiche di acquisizione del talento. Responsabile di creazione di strategia e pipeline di talenti, supervisione della candidate experience e gestione di un team di specialisti. Richiesta una laurea in economia o umanistiche, 8 anni di esperienza settoriale, e conoscenze in Fashion & Luxury. Il lavoro sarà in un contesto dinamico e richiede frequenti trasferte.

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende industriali.
• Conoscenza del settore Fashion & Luxury è indispensabile.
• Esperienza nella implementazione dei processi di Talent Acquisition.

Mansioni

• Supportare le esigenze dell’organizzazione e implementare una strategia efficace.
• Creare pipeline di talenti per posizioni aperte e future.
• Supervisionare tutte le fasi della candidate experience.

Conoscenze

Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition

Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli

Capacità di lavorare per obiettivi

Capacità di gestione dello stress

Approccio pragmatico

Formazione

Laurea in materie umanistiche od economiche

Master HR e / o training specifici in ambito Talent Acquisition

Descrizione del lavoro

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un / una :

Talent Acquisition Manager

La persona, a riporto diretto del Talent Director, sarà responsabile della progettazione ed implementazione delle politiche e dei relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno. Sarà inoltre responsabile dell’implementazione delle politiche di employer branding.

Principali responsabilità :

La persona, inserita in un contesto dinamico ed in continua evoluzione, sarà responsabile delle seguenti attività :

• Avrà il compito di supportare le esigenze dell’organizzazione e lavorare per creare e implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola efficiente ed efficace.
• Creerà pipeline di talenti per le posizioni aperte attuali e future, sviluppando una rete di potenziali futuri assunti.
• Supervisionerà tutte le fasi della candidate experience dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione.
• In stretta collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line, si occuperà di gestire end to end il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici tipici del settore di riferimento sia per profili Corporate.
• In collaborazione con il Direttore di Funzione, si occuperà di progettare ed implementare le politiche ed i processi di Talent Acquisition sviluppando, monitorando e migliorando i kpi di riferimento.
• Coordinerà i partner esterni massimizzando l’efficienza del processo e assicurando che il servizio venga fornito in conformità con elevati standard di qualità.
• Coordinerà un team di Talent Acquisition Specialist, garantendo l’eccellenza operativa e massimizzando le prestazioni del team.
• Curerà e svilupperà politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati.
• Parteciperà a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo.

Principali requisiti :

• Laurea in materie umanistiche od economiche. Master HR e / o training specifici in ambito Talent Acquisition.
• Almeno 8 anni di esperienza maturata in ruoli analoghi in Aziende industriali con estensione nazionale.
• Conoscenza del settore Fashion & Luxury costituisce un requisito indispensabile.
• Esperienza nella implementazione dei processi oggetto della posizione.
• Esperienza maturata in contesti imprenditoriali costituisce un plus.

Lingue : Inglese

Competenze chiave :

• Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition.
• Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli.
• Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di “start-up”.
• Capacità di gestione dello stress.
• Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione.
• Approccio pragmatico.
• La conoscenza del settore di riferimento costituisce un plus.
• Possesso di patente B.
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.