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Un'importante catena di parafarmacie cerca un Store Manager per la Parafarmacia di Faenza. Il candidato ideale avrà esperienza nel coordinamento di team e nella gestione del punto vendita nel settore Beauty e Pharma. Il ruolo prevede responsabilità nella gestione delle performance, misurazione degli obiettivi e miglioramento continuo delle vendite. È richiesta una buona predisposizione al problem solving e abilità comunicative. Contratto a tempo indeterminato full-time con package salariale commisurato alle esperienze.
Medi-Market Italia cerca Store Manager per la Parafarmacia di Faenza. Il gruppo multinazionale belga Medi-Market è attivo nel campo della salute e del benessere con più di 120 farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza tra Belgio, Lussemburgo e Italia.
Il/La Store Manager sarà il punto di riferimento dell’azienda e del personale del punto vendita, dovrà coordinare un team di circa 5/8 persone garantendo l’applicazione delle direttive aziendali, lo sviluppo delle performance e il successo commerciale. Inoltre, assicurerà il corretto svolgimento delle attività dello Store affinché possa esprimere il massimo potenziale.
Lo/La Store Manager contribuirà a sviluppare un clima positivo di collaborazione all’interno del negozio, motivando e supportando il team nell’accogliere e assistere i/le Clienti con i giusti consigli per garantire un customer service di qualità, che favorisca la fidelizzazione e un’esperienza di shopping unica.
Tipologia di contratto: contratto di lavoro a tempo indeterminato full-time, CCNL Commercio. Il package salariale sarà definito in base alle competenze ed esperienze del/la candidato/a.
Perché candidarti e far parte della nostra squadra? Da Medi-Market abbiamo a cuore la salute e la cura dei nostri clienti e cerchiamo di soddisfare al meglio le esigenze di chiunque! Entra a far parte del nostro team!
Il presente annuncio è rivolto anche a candidati/e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68/99. La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903/77 e ai d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione. Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16.