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Un'importante azienda nel settore HR cerca un tirocinante per il proprio team a Crema. Il candidato ideale assisterà il selezionatore senior nei colloqui di selezione, nella pubblicazione degli annunci e nella gestione delle attività amministrative. Sono richiesti una laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche e abilità nell'uso di Excel. Questo stage è un'opportunità per iniziare un percorso di crescita professionale nel mondo delle risorse umane.
FILIALE : CREMA
Per staff interno ricerchiamo :
l / la candidato / a, in affiancamento al Selezionatore Senior, assisterà a colloqui di selezione, alla pubblicazione degli annunci di lavoro, all'invio delle candidature ritenute idonee e alla gestione dell'attività amministrativa.
Desideriamo incontrare persone che abbiano conseguito una laurea umanistica / giuridica / economica, e siano autonomi nell utilizzo dei principali strumenti informatici e di Excel in particolar modo.
Si offre iniziale tirocinio finalizzato ad un inserimento.
I candidati ideali sono interessati ad iniziare un percorso di crescita professionale all'interno delle Agenzie per il Lavoro e nel settore delle Risorse Umane in generale.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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