Sales & Business Development – HR Tech Startup

EMA Partners Italy | Calenti & Partners; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una startup innovativa nel settore HR, ricerca un Sales Executive per vendere soluzioni SaaS. La figura ideale avrà almeno 4 anni di esperienza, ottime capacità di vendita e voglia di crescere insieme al team. Offriamo un ambiente dinamico, formazione continua e compenso competitivo senza tetto. La posizione è full-time e indeterminata.

Servizi

Ambiente startup

Formazione continua

Compensazione mista: fisso + variabile

Crescita rapida

Competenze

• Almeno 4 anni di esperienza in vendite B2B SaaS.
• Capacità di interagire con HR Director e C-level.
• Livello di inglese sufficiente per interagire con i clienti.

Mansioni

• Acquisire e qualificare lead per nuovi clienti.
• Gestire il ciclo di vendita dalla prospezione alla chiusura.
• Collaborare con team marketing e prodotto.

Conoscenze

Vendita soluzioni SaaS HR Tech

Prospecting attivo

Utilizzo di LinkedIn Sales Navigator

Orientamento ai risultati

Strumenti

CRM

Tool di mail automation

Descrizione del lavoro

Overview

Una startup innovativa, HR Tech in forte crescita, che sta rivoluzionando il mondo della ricerca e valutazione dei candidati. Ha un prodotto SaaS sofisticato, un team in crescita e una roadmap ambiziosa. Ricerchiamo chi sappia trasformare questo tool eccellente in risultati di vendita straordinari.

Responsabilità

• Acquisire nuovi clienti: generare e qualificare lead, costruire relazioni e chiudere contratti.


• Gestire l’intero ciclo di vendita: dalla prospezione alla demo, dalla negoziazione alla firma.


• Capire il cliente: ascoltare HR, recruiter e manager per tradurre i loro bisogni in soluzioni.


• Usare strumenti sales: sfruttare LinkedIn Sales Navigator, CRM e tool di mail automation per lavorare in modo scalabile ed efficace.


• Lavorare in squadra: collaborare con marketing e prodotto per affinare messaggi, funnel e posizionamento.


• Crescere con noi: contribuire a definire processi, metriche e best practice di un team sales che scalerà velocemente.

Chi cerchiamo

• Hai già venduto soluzioni SaaS HR Tech (ATS, HRIS, recruiting marketing, talent acquisition tools).


• Sai muoverti tra small, medium business e enterprise, e sei pronto/a a conversare con HR Director e C-level.


• Sei abituato/a a fare prospecting, non aspetti solo lead inbound: cold call, mail, LinkedIn outreach fanno parte naturale del tuo lavoro.


• Sai usare in modo pratico strumenti come LinkedIn Sales Navigator, CRM e tool di mail automation.


• Sei orientato/a al risultato, ma senza mentalità da “lupo solitario”: vuoi vincere con la squadra.


• Ti senti a tuo agio in un contesto dinamico e non strutturato, dove non trovi processi già scritti ma hai la libertà di costruirli.


• Hai almeno 4 anni di esperienza.


• Hai un livello di inglese sufficiente ad interagire con i clienti.

Benefici e ambiente

• Un prodotto competitivo e già amato.


• Ambiente startup: velocità, autonomia e possibilità di lasciare il segno.


• Formazione continua e confronto diretto con il team founder.


• Compensation mista: fisso + variabile senza tetto, proporzionato al valore che porti.


• Percorso di crescita rapido: con la possibilità di costruire e guidare un team.


• Tipo di contratto: Full-time, indeterminato.

Vuoi contribuire a cambiare il futuro del recruiting?

Scrivici: ci interessa chi ha fame di crescere, non chi ha un CV perfetto.