REWARD MANAGER

Jefferson Wells Italia; Milano; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale leader nel settore è alla ricerca di un/a Reward Manager a Milano. La figura avrà la responsabilità di gestire le politiche retributive, garantendo coerenza e competitività. È richiesta una laurea in discipline economiche o giuridiche e almeno 5/7 anni di esperienza in contesti multinazionali. Ottima padronanza di Excel e conoscenza dei sistemi di job grading sono necessarie. Lavoro previsto in smart working.

Competenze

• Almeno 5/7 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti multinazionali.
• Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi.
• Disponibilità a trasferte all’estero.

Mansioni

• Definire e implementare le politiche retributive.
• Analizzare e benchmarkare le retribuzioni rispetto al mercato.
• Gestire i processi annuali di salary review e bonus.
• Fornire supporto consulenziale ai business leader per tematiche di Reward & Compensation.
• Contribuire alla definizione di strategie di Total Reward integrate.

Conoscenze

Analisi e benchmark retributivi

Ottima padronanza di Excel

Capacità analitiche e organizzative

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Strumenti analitici HR

Descrizione del lavoro

Per realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un/a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello locale, in stretta connessione con le linee guida globali del Gruppo.

In dettaglio, principali responsabilità:

• Definire, implementare e monitorare le politiche retributive, i sistemi di incentivazione e i processi di revisione salariale, assicurando coerenza interna e competitività esterna
• Garantire l’analisi e il benchmark delle retribuzioni rispetto al mercato, in collaborazione con le funzioni HR globali e i provider esterni
• Gestire i processi annuali di salary review, bonus e long-term incentive
• Fornire supporto consulenziale e operativo ai business leader e ai partner HR su tutte le tematiche Reward & Compensation
• Contribuire alla definizione di strategie di Total Reward integrate, con attenzione al benessere, all’engagement e alla retention
• Presidiare la parte operativa legata a sistemi e tool di compensation, garantendo l’affidabilità dei dati e il rispetto delle tempistiche globali
• Gestire la relazione con stakeholder interni (HRBP, Finance, Direzione Generale) ed esterni (società di consulenza, provider, auditor)
• Laurea in discipline economiche o giuridiche
• Solida esperienza nel ruolo (almeno 5/7 anni) maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza
• Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi
• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
• Eccellenti capacità analitiche e organizzative
• Disponibilità a trasferte all’estero

Sede di lavoro: Milano. Previsto smart working

Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy 1 hour ago