Responsabile Team Business Development - Lead Generation

Michael Page International Italia S.r.l.; Milano; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel settore real estate cerca un Responsabile per guidare un team di 30-40 persone tra Firenze, Roma e Milano. Il ruolo richiede esperienza in leadership, capacità nell'ottimizzazione dei processi e competenze nella gestione di team. Contratto a tempo indeterminato con bonus legati agli obiettivi.

Competenze

• Esperienza consolidata in leadership commerciale o operativa.
• Capacità di gestione di team numerosi.
• Attitudine data-driven con forte orientamento ai risultati.

Mansioni

• Formare e motivare un team focalizzato sulla lead generation.
• Definire e ottimizzare i processi di acquisizione.
• Collaborare con la proprietà per campagne inbound e outbound.

Conoscenze

Leadership commerciale

Competenze organizzative

Problem solving

Orientamento ai risultati

Lingua italiana fluente

Conoscenza dell'inglese

Descrizione del lavoro

Possibilità di guidare un team di 40 persone;

Realtà con sede su Firenze, Roma e Milano;

Azienda

Il nostro Partner per questa ricerca è una realtà leader nel settore real estate, con Sedi su Milano, Firenze, Roma e Napoli.

Offerta

A supporto e diretto riporto della Proprietà, il Responsabile avrà a suo riporto una squadra che sarà costituita da 30-40 risorse.

Il ruolo prevede un mix di leadership, visione strategica e operatività quotidiana, con l'obiettivo di massimizzare il flusso di opportunità per il team vendite.

Tra le sue mansioni principali:

• Formare, coordinare, motivare e monitorare un team focalizzato sulla lead generation multicanale (telefonica, digitale, diretta);
• Definire e ottimizzare i processi di acquisizione, monitorando costantemente KPI, performance e risultati;
• Collaborare con la proprietà per l'ideazione e integrazione delle campagne inbound e outbound;
• Gestire attività di recruiting, onboarding e formazione continua delle risorse del team in collaborazione con la struttura HR;
• Sviluppare strategie innovative di contatto, scouting e gestione dei potenziali clienti;
• Garantire l'allineamento tra le attività di acquisizione e gli obiettivi del team commerciale;
• Analizzare dati e trend per individuare nuove opportunità di mercato e migliorare la qualità dei lead;

Competenze ed esperienza

La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Esperienza consolidata in ruoli di leadership commerciale o operativa, preferibilmente all'interno di realtà strutturate orientate alla lead generation;
• Competenze organizzative e relazionali eccellenti;
• Precedente esperienza nella gestione di team numerosi (minimo 15-20 risorse), idealmente in ambienti ad alta intensità operativa;
• Attitudine data-driven, capacità di lavorare per obiettivi e forte orientamento ai risultati;
• Conoscenza fluente della lingua italiana;
• La conoscenza dell'inglese costituisce un plus;
• Spiccate capacità di problem solving e visione strategica;

Completa l'offerta

L'opportunità offre un contratto a tempo indeterminato. Sono previsti Bonus legati al raggiungimento di obiettivi.