RESPONSABILE RISORSE UMANE TERRITORIALE ALE-HOP ITALIA

ALE-HOP; Cervia; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore retail in Emilia-Romagna cerca un esperto HR con almeno 3 anni di esperienza per supportare i punti vendita nella gestione del personale e nei processi di selezione. Il candidato ideale ha una laurea attinente, è in linea con i valori aziendali e possiede competenze relazionali e di pianificazione. Offriamo un contratto a tempo determinato di 4 mesi, con possibilità di rinnovo e lavoro ibrido.

Servizi

1.000€ annui di credito per la formazione

Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in una posizione analoga o simile.
• Allineamento ai valori aziendali di ALE-HOP.
• Italiano madrelingua e spagnolo intermedio (B2).
• Patente di guida e veicolo proprio, disponibilità a viaggiare.

Mansioni

• Supporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione del personale.
• Ricerca di fonti di reclutamento locali.
• Gestione dei processi di selezione dall'inizio alla fine.
• Elaborazione di piani di formazione iniziale.
• Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni del personale.
• Progettazione di piani di formazione e sviluppo professionale.
• Gestione dell'indagine annuale sul clima aziendale.

Conoscenze

Orientamento al cliente interno

Orientamento ai risultati

Pianificazione e organizzazione

Autonomia

Proattività

Dinamismo

Doti relazionali e comunicative

Capacità di lavorare in team

Formazione

Laurea triennale o magistrale attinente alla posizione

Master in Direzione e gestione delle risorse umane

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook)

ATS (Teamtailor)

Descrizione del lavoro

Noi di ALE-HOP crediamo che ogni persona abbia un potenziale unico ✨. Per noi, crescere significa non solo sviluppare competenze professionali, ma anche scoprire nuove passioni, sfide e motivazioni ogni giorno. Vogliamo che ogni collaboratore viva un percorso di crescita personale arricchente, mentre insieme contribuiamo al successo e all’espansione della nostra azienda 🚀. Condividere questo cammino, fatto di entusiasmo, creatività e obiettivi comuni, rende l’esperienza in ALE-HOP davvero speciale e piena di opportunità 🌟.

📋Requisiti:

• Formazione: Laurea triennale o magistrale attinente alla posizione (Psicologia, Relazioni del Lavoro, Risorse umane, ecc.). In caso di mancanza di un titolo universitario attinente, è indispensabile possedere un Master in Direzione e gestione delle risorse umane.
• Esperienza: almeno 3 anni in una posizione analoga o simile in grandi aziende del settore retail con punti vendita distribuiti su un'ampia area geografica.
• Allineamento ai nostri valori aziendali.
• Competenze chiave: orientamento al cliente interno, orientamento ai risultati, pianificazione e organizzazione, autonomia, proattività, dinamismo, spiccate doti relazionali e comunicative, capacitá di lavorare in team...
• Strumenti: Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook, ecc.), esperienza nella gestione di processi di selezione con un ATS (noi utilizziamo Teamtailor).
• Lingue: italiano madrelingua, spagnolo intermedio (B2).
• Altro: patente di guida e veicolo proprio, disponibilità a viaggiare.

🛍️Cosa offriamo?

• Tipo di contratto: Tempo determinato di 4 mesi, con possibilità concrete di rinnovo e conversione a tempo indeterminato dopo 12 mesi.
• 1.000€ annui di credito per la formazione
• Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti nei nostri negozi.
• Modalità di lavoro: In presenza fisica (sarà necessario spostarsi tra i diversi negozi), con possibilità di lavoro da remoto in base alle esigenze organizzative
• Sede operativa: Bologna.
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00, con 1 ora di pausa pranzo, durante tutto l'anno.

💼Quali saranno le tue mansioni?

• Fornire supporto e assistenza continua ai responsabili dei nostri punti vendita per tutto ciò di cui possono aver bisogno in materia di gestione del personale.
• Ricerca e interlocuzione con fonti di reclutamento locali, partecipazione a eventi dedicati all'impiego.
• Gestione completa dei processi di selezione per l’area assegnata, dall'inizio alla fine del processo (pubblicazione di offerte, selezione dei curriculum, ricerca diretta, realizzazione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali, richiesta deI contratto...)
• Elaborazione di piani di formazione iniziale e monitoraggio delle nuove assunzioni per garantire un onboarding efficace.
• Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni del personale interno.
• Progettazione di piani di formazione e sviluppo professionale.
• Gestione del lancio dell’indagine annuale sul clima aziendale, analisi dei risultati e definizione di piani d'azione.
• Collaborazione e coordinamento con altre aree del Dipartimento Risorse Umane e con il team di ALE-HOP Italia nel suo complesso.
  

Sei pront@ a vivere l'esperienza ALE-HOP? 🎈
Se ami la nostra mucca 🐄 e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team, non esitare!

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A presto! 🐮💫