RESPONSABILE RISORSE UMANE – BABY WELLNESS – VICENZA

MODULO Group; Vicenza; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore HR cerca un Responsabile HR a Vicenza. Il candidato ideale avrà oltre 5 anni di esperienza in ruoli HR e gestirà l'intero ciclo di vita dei dipendenti. È fondamentale una solida conoscenza della lingua inglese e ottime capacità nell'uso di Excel. Il contratto offerto è a tempo indeterminato con una retribuzione adeguata all'esperienza più un sistema di MBO. La funzione prevede interazioni dirette con i manager e supporto nella pianificazione delle risorse.

Competenze

• 5 anni di esperienza come responsabile HR o HRBP.
• Precedente esperienza in contesti strutturati e multinazionali.
• Ottima conoscenza della normativa CCNL METALMECCANICO.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Pianificare il fabbisogno organizzativo.
• Gestire il processo di recruiting.
• Mappare competenze e valutare performance.
• Gestire piani di incentivazione e budget.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Dimestichezza con Excel

Gestione dei rapporti sindacali

Competenze in talent acquisition

Competenze in performance evaluation

Formazione

Laurea in discipline HR o affini

Strumenti

Gestionali HR

Centropaghe

Descrizione del lavoro

Per storica AZIENDA di MEDIE DIMENSIONI leader nel proprio settore operativo a livello globale con partner distributivi locali e un footprint industriale basato su supply chain complessa, ricerchiamo:

Il candidato a diretto riporto della DIREZIONE GENERALE assumerà la piena responsabilità della GESTIONE e SVILUPPO delle risorse umane aziendali. Nel contesto specifico il candidato dovrà supportare la popolazione aziendale composta da oltre 100 persone ( 40% blu collar e 60% white collar) nell’intero ciclo di vita del dipendente: ricerca e selezione del personale, on-boarding, rilevazione presenze, contrattualistica, rapporti con il consulente del lavoro, budgeting, piani di formazione ed incentivazione. Nel delicato processo di gestione delle risorse umane, un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze al contempo hard e soft. Il candidato ideale ha maturato una precedente esperienza in contesti STRUTTURATI e MULTINAZIONALI caratterizzati da un approccio moderno alle logiche di gestione e sviluppo delle risorse umane: TALENT ACQUISITION & RETENTION, EMPLOYER BRANDING, CHANGE MANAGEMENT, COACHING, SISTEMI DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI.

Coerentemente ai moderni approcci HRBP assumerà la piena responsabilità del budget delle funzioni presidiate e avrà una stretta e diretta relazione con i manager delle funzioni con l’intento di valorizzare gli investimenti nelle risorse umane.

Necessaria ottima conoscenza della lingua inglese e ottima dimestichezza con Excel. Preferibile precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali.

• Supporto alla Direzione generale nell’intero processo delle Risorse Umane in tutte le sue fasi;
• Pianificazione del fabbisogno organizzativo;
• Gestione del processo di recruiting;
• Mappatura competenze e valutazione performance;
• Gestione dei piani di incentivazione e piani di budget di recruiting, formazione e consulenze esterne;
• Rapporti con sindacati e consulenti del lavoro per mansioni amministrative.
• Rilevazione delle presenze e supporto all’elaborazione del cedolino
• Front desk con i collaboratori per esigenze ed approfondimenti
• Conoscenza e aggiornamenti della normativa del CCNL METALMECCANICO;
• 5 anni di esperienza con ruolo di responsabile e/o HRBP;
• Precedente esperienza maturata in contesti strutturati;
• Preferibile conoscenza del gestionale centropaghe;
• Laurea e percorso formativo integrativo strutturato coerente con le competenze HR.

COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza + MBO.

SEDE DI LAVORO: Vicenza

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