Responsabile HR - Settore Benessere

Passyer web; Cassino; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società nel settore benessere è alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane da inserire nel proprio organico. Il candidato ideale avrà un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, occupandosi del ciclo di selezione, della formazione del personale e della promozione del benessere organizzativo. È richiesta un'istruzione in ambito umanistico o simile e un'esperienza pregressa in HR. Offriamo un contratto a tempo determinato e reali possibilità di crescita professionale.

Servizi

Percorsi formativi interni

Crescita professionale a carico dell'azienda

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo HR, preferibilmente in contesti dinamici.

Mansioni

• Coordinamento dell’intero ciclo di selezione.
• Definizione dei piani di formazione del personale.
• Supporto alla direzione nella gestione delle risorse interne.
• Monitoraggio del clima aziendale.
• Gestione documentale e amministrativa del personale.
• Supervisione dei processi di valutazione delle performance.

Conoscenze

Capacità di ascolto

Leadership

Comunicazione efficace

Conoscenza strumenti HR

Interesse per il benessere organizzativo

Formazione

Diploma o laurea in ambito umanistico, psicologico o giuridico

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nel settore benessere seleziona un/una Responsabile Risorse Umane da inserire all’interno dell’organico.

La figura avrà un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo al benessere organizzativo e alla crescita delle persone, in linea con i valori aziendali.

Mansioni principali

• Coordinamento dell’intero ciclo di selezione (ricerca, screening, colloqui, inserimento)
• Definizione dei piani di formazione, affiancamento e aggiornamento del personale
• Supporto alla direzione nella pianificazione e gestione delle risorse interne
• Monitoraggio del clima aziendale e promozione di iniziative orientate al benessere del team
• Gestione documentale e amministrativa del personale (contratti, presenze, scadenze)
• Supervisione dei processi di valutazione delle performance e sviluppo carriera

Requisiti

• Diploma o laurea in ambito umanistico, psicologico o giuridico
• Esperienza pregressa nel ruolo HR, preferibilmente in contesti dinamici
• Capacità di ascolto, leadership e comunicazione efficace
• Conoscenza dei principali strumenti HR e gestionali
• Interesse per i temi legati al benessere organizzativo

Offerta

• Contratto a tempo determinato full-time
• Percorsi formativi interni e reali possibilità di crescita professionale a carico dell'azienda

Seniority level

• Mid‑Senior level

Employment type

• Full‑time

Job function

• Business Development and Sales

Industries

• Research Services

Base pay range