RESPCA16/23 - Responsabile People Care

Acquedotto Pugliese SPA; Bari; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante ente del servizio idrico cerca un Responsabile People Care per gestire il benessere organizzativo e le iniziative di Welfare. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza nella gestione di progetti HR, con un focus su Diversity & Inclusion, e possiede una laurea in discipline umanistiche. Incarico a tempo indeterminato con scadenza candidatura il 19/11/2023.

Competenze

• Comprovata esperienza di almeno 5 anni nella gestione di progetti HR.
• Almeno 3 anni in ruolo di Coordinatore di piani Welfare.
• Patente B in corso di validità.

Mansioni

• Gestire produzione e attuazione di piani di welfare aziendale.
• Promuovere iniziative di Diversity & Inclusion.
• Interagire con il Circolo ricreativo aziendale.

Conoscenze

Gestione progetti HR

Competenze comunicative

Orientamento al risultato

Analisi e Problem Solving

Team Management

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Strumenti

Word

Excel

Power Point

Descrizione del lavoro

Overview

Acquedotto Pugliese SPA ricerca n.1 risorsa per il ruolo di "Responsabile People Care".

Principali Attività

La risorsa, inserita all'interno della Direzione HR e riportando al Direttore Risorse Umane & Organizzazione, sarà responsabile, della progettazione, attuazione e gestione delle misure in materia di welfare aziendale, implementando le iniziative di Wellbeing e People Caring, attraverso la gestione del proprio team.

Nello specifico si occuperà di:

• Garantire il consolidamento del benessere organizzativo con un approccio sempre più human centric al fine di promuovere il wellbeing aziendale ed ogni altro contributo nell'ottica dell work-life balance dei dipendenti;
• Promuovere un approccio sostenibile al Diversity & Inclusion volto al riconoscimento e alla valorizzazione delle differenze dei singoli collaboratori al fine di massimizzare il potenziale individuale e di gruppo, favorendo il reverse mentoring ed ogni altro strumento di people improvement;
• Gestire le relazioni con il Circolo ricreativo aziendale ed assicurare il rispetto dei protocolli di intesa e delle istruzioni di processo che ne regolano le attività rivolte ai dipendenti, interagendo con gli organi statutari dell'associazione.

Requisiti di ammissione alla selezione

• Essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, o loro familiare non avente la cittadinanza di uno Stato membro che sia titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero cittadino/a di Paesi terzi che sia titolare del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che sia titolare dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria (art. 38 D.lgs. 165/2001 e s.m.i.);
• Non aver esercitato, negli ultimi 3 anni di servizio, nei confronti di AQP poteri autorizzativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni (ai sensi art.53, comma 16 ter D.Lgs.165/2001);
• Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in discipline umanistiche;
• Comprovata esperienza professionale di almeno 5 anni nella gestione di progetti HR, di cui almeno 3 anni con ruolo di Coordinatore/Coordinatrice di piani Welfare (ad es., a titolo esemplificativo e non esaustivo: individuazione delle modalità gestionali-organizzative e degli "strumenti" più adeguati dal punto di vista tecnologico e giuridico-contrattuale per l'attuazione di piani welfare) preferibilmente maturata all'interno di contesti aziendali e/o consulenziali strutturati e con significativa complessità organizzativa assimilabile ad Acquedotto Pugliese. Ai soli fini della valutazione dei requisiti di ammissione di cui al presente punto saranno prese in considerazione solo le esperienze professionali maturate a far data dal 01/01/2013;
• Patente B in corso di validità.

Elementi di valutazione

• Percorsi di studio e/o specializzazione in ambito Welfare e People Care;
• Esperienze nella progettazione, attuazione e gestione di piani di Welfare Aziendale;
• Esperienza pregressa in attività di progettazione, attuazione e gestione di misure dettate in tema di Diversity & Inclusion e in tema di Politiche attive del Lavoro;
• Esperienze maturate nella funzione HR aziendale;
• Conoscenza della normativa di riferimento relative ai processi da gestione e relativa capacità interpretativa, intesa come capacità di sviluppare iniziative dirette a cogliere le opportunità offerte dalla stessa;
• Ottima capacità di utilizzo dei principali applicativi informatici (Word, Excel Power Point) ed utilizzo di piattaforme digitali per la gestione di piani di Welfare;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Analisi e Problem Solving;
• Orientamento al risultato;
• Programmazione ed Organizzazione;
• Orientamento al cliente interno ed esterno;
• Capacità comunicative e relazionali;
• Capacità di gestione di un team;
• Innovazione;
• Gestione dello stress.

È richiesta inoltre idoneità all'impiego ed alle mansioni del presente profilo.

Per ulteriori dettagli su modalità di invio della candidatura e sulla selezione aperta consultare l'Avviso di selezione allegato.

La candidatura si intende inoltrata correttamente soltanto se corredata dei documenti richiesti da allegare nella sezione Documenti della Dashboard personale.

La candidatura dovrà pervenire a pena esclusione, entro e non oltre il giorno 19/11/2023.

Settore: Servizio Idrico Integrato

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato