RECRUITER HR

RE/MAX CHANGE; Brugherio; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia immobiliare in crescita in Lombardia cerca un Responsabile dello Sviluppo e della Gestione HR per ampliare il proprio team. La figura ricercata dovrà gestire il processo di recruiting, supportare le strategie di crescita e monitorare le performance dei consulenti. È richiesta esperienza nel settore immobiliare, attitudine commerciale e ottime capacità comunicative. L'offerta prevede un compenso competitivo, formazione manageriale continua e libertà nella gestione del lavoro.

Servizi

Compenso competitivo: fisso + provvigioni

Bonus su obiettivi chiari e misurabili

Formazione manageriale continua

Telefono aziendale

Ambiente innovativo, internazionale e meritocratico

Competenze

• Minimo 2-3 anni di esperienza nel settore immobiliare.
• Spirito imprenditoriale e pensiero strategico richiesti.
• Conoscenza dell'inglese è preferibile.

Mansioni

• Ricerca e selezione di nuovi consulenti immobiliari.
• Gestione dell’intero processo di recruiting fino alla firma del contratto.
• Monitoraggio delle performance e dei KPI di recruiting.

Conoscenze

Esperienza nel settore immobiliare

Attitudine commerciale

Capacità di negoziazione

Ottime capacità comunicative

Strumenti

CRM

Office

Descrizione del lavoro

Overview

RE/MAX CHANGE continúa a crescere nell’area Monza–Brianza e amplia il proprio team.

Cerchiamo una risorsa con esperienza nel settore immobiliare da avvia alla carriera di Responsabile dello Sviluppo e della Gestione HR.

Responsabilità

• Ricerca e selezione di nuovi consulenti immobiliari
• Gestione dell’intero processo di recruiting fino alla firma del contratto
• Sviluppo continuo della rete commerciale dell’agenzia
• Monitoraggio delle performance e dei KPI di recruiting
• Supporto alle strategie di crescita dei broker titolari

Requisiti

• Esperienza nel settore immobiliare (minimo 2–3 anni)
• Attitudine commerciale e capacità di negoziazione
• Spirito imprenditoriale e pensiero strategico
• Ottime capacità comunicative
• Padronanza degli strumenti digitali (CRM, Office, mobile)
• Orientamento agli obiettivi e mentalità di crescita
• Partita IVA attiva
• Conoscenza dell’inglese (preferibile)

Benefits

• Compenso competitivo: fisso + provvigioni top
• Bonus su obiettivi chiari e misurabili
• Formazione manageriale continua
• Telefono aziendale
• Libertà nella gestione del lavoro
• Ambiente innovativo, internazionale e meritocratico
• Stabilità e flessibilità con collaborazione a Partita IVA
• Affiancamento costante e supporto diretto dai broker titolari