Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Milano; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società edile affermata cerca un Recruiter Freelance per gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento. Il candidato sarà responsabile della pubblicazione degli annunci, della conduzione dei colloqui e della gestione delle trattative contrattuali. Si richiede laurea in ambito Umanistico o Economico e almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente nel settore edile. Il lavoro sarà completamente remoto con supporto costante dal team HR.

Servizi

Collaborazione in regime di Partita IVA

Accesso a strumenti informatici

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter.
• Conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali è preferibile.
• Capacità di attrarre talenti attraverso processi di head hunting.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme.
• Conducere colloqui telefonici preliminari.

Conoscenze

Conoscenza delle pratiche di reclutamento

Eccellenti capacità comunicative

Gestione di più processi di selezione

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Strumenti

LinkedIn

Meta

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa, affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance. Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità Principali

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un''interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutment per migliorare l'efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale, fee success a livello altamente competitivo.
• Formula full-remote.
• Incarico long term.
• Supporto costante e mirato da parte del team HR.
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.).
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico.
• Possesso di Partita IVA.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione.
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.