Promoter sociale senior - BERGAMO

CESVI; Bergamo; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante organizzazione umanitaria cerca un Promoter sociale senior per il team di Bergamo. Questa posizione offre un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale. Sarai coinvolto nella raccolta fondi face to face, interagendo con potenziali donatori e presentando progetti significativi. Se hai esperienza nella vendita diretta e sei orientato al raggiungimento di obiettivi ambiziosi, unisciti a un team motivato che fa la differenza nella vita delle persone. Non perdere l'opportunità di contribuire a una causa importante e di sviluppare le tue competenze in un contesto collaborativo.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Rimborso spese per gli spostamenti

Assicurazione infortuni e responsabilità civile

Opportunità di crescita professionale

Flessibilità nelle giornate lavorative

Competenze

• Esperienza di almeno 1 anno in Face to Face e/o vendita diretta.
• Capacità di costruire relazioni efficaci con i donatori.

Mansioni

• Acquisizione di nuovi donatori continuativi.
• Comunicazione efficace e trasparente sulla mission di CESVI.

Conoscenze

Doti comunicative

Orientamento agli obiettivi

Problem solving

Descrizione del lavoro

CONTESTO LAVORATIVO

Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face”.

Il «face to face» è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.

Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione, le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.

Job Description

Siamo alla ricerca di un/una Promoter sociale senior con esperienza, motivato/a e appassionato/a, pronto/a a far parte della squadra di promoter sociali di Bergamo di CESVI, orientato/a al raggiungimento di obiettivi ambiziosi.

Offriamo:

• Ambiente di lavoro stimolante: un contesto collaborativo e dinamico.
• Retribuzione: parte fissa garantita e bonus legati ai risultati. Range salariale da definire in base all’esperienza: € 1.000 - € 1.400 lordi + bonus a risultato.
• Opportunità di crescita professionale: possibilità di sviluppo delle competenze.
• Rimborso spese per gli spostamenti.
• Possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana.
• Assicurazione infortuni e responsabilità civile.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

REQUISITI ESSENZIALI

• Esperienza pregressa in ambito Face to Face e/o vendita diretta di almeno 1 anno.
• Doti comunicative e relazionali: abilità nel costruire relazioni efficaci.
• Orientamento agli obiettivi: attitudine al problem solving e al raggiungimento di risultati.
• Disponibilità 3/5 giorni a settimana, incluso il sabato e occasionalmente la domenica.
• Automunito/a: verrà data priorità ai candidati automuniti.

RESPONSABILITA' PRINCIPALI:

• Acquisizione di nuovi donatori continuativi.
• Comunicazione efficace e trasparente nel rispetto della mission di CESVI.
• Affiancamento delle risorse junior.
• Trasporto materiali: gestione dei materiali per svolgere il lavoro (tablet, desk, roll up).

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.