People & Culture Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore della hospitality di lusso sta cercando un professionista esperto in gestione HR per implementare e presidiare tutte le funzioni relative. Con un focus sul talento, l'amministrazione e il benessere dei dipendenti, questa posizione offre un'ottima opportunità di carriera in un contesto in fase di rapida espansione. Se possiedi una laurea in risorse umane o campi affini e un'esperienza consolidata, questa è la tua occasione per contribuire alla crescita dell'azienda.

Servizi

Opportunità di carriera in crescita

Contesto internazionale e dinamico

Competenze

• 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality.
• Almeno due anni di esperienza nel ruolo richiesto.
• Gradita esperienza in società di consulenza big four.

Mansioni

• Definizione dei processi, politiche, sistemi e tools HR.
• Supervisione HRIS, payroll, contratti, documentazione e procedure interne.
• Gestione del processo completo di selezione: job posting, screening, interviste, onboarding.
• Ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
• Progettazione ed esecuzione di programmi formativi e percorsi di crescita professionale.

Conoscenze

Conoscenza approfondita dei processi HR

Utilizzo eccellente di MS Office

Fluente in italiano e inglese

Formazione

Laurea in HRM, Economia, Psicologia del Lavoro

Strumenti

HRIS

Descrizione del lavoro

• Per realtà del settore Luxury.
• Azienda in crescita.

Azienda

Per un'azienda del settore hospitality di Lusso appartenente ad una grande Holding, operativa a livello internazionale, in un momento di forte evoluzione e sviluppo, siamo alla ricerca di una figura in grado di implementare e poi presidiare la funzione HR, in tutte le sue declinazioni.

Offerta

Responsabilità Principali:

Processi, Sistemi e Governance:

-Definizione dei processi, politiche, sistemi e tools HR

-Supporto e partecipaazione al set up dei processi amministrativi del personale, in collaborazione con lo Studio Paghe identificato ed il Consulente del Lavoro

-Implementazione e customizzazione del HRIS

-Elaborazione e gestione del budget e del piano operativo annuale

Amministrazione e HR Operations

-Supervisione HRIS, payroll, contratti, documentazione e procedure interne

-Supporto manageriale su coaching, gestione delle performance e sviluppo dei team

Talent Acquisition e Onboarding

-Gestione del processo completo di selezione: job posting, screening, interviste, partecipazione a career day, onboarding

-Elaborazione reportistica afferente il piano di reclutamento e ne monitoraggio dell'andamento

Employee Engagement e Well-being

-Ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento, riconoscimento e fidelizzazione dei dipendenti

-Monitoraggio del clima aziendale e definizione di azioni correttive su engagement survey

Formazione, Sviluppo e Performance

-Progettazione ed esecuzione di programmi formativi e percorsi di crescita professionale

-Gestione di performance review, feedback continuo e piani di sviluppo individuali

Competenze ed esperienza

Profilo Ideale

• Titoli: Laurea in HRM, Economia, Psicologia del Lavoro
• Esperienza: 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality. Almeno due anni di esperienza nel ruolo. Gradita esperienza in societa' di consulenza big four
• Competenze tecniche: Conoscenza approfondita dei processi e degli strumenti afferenti il ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento all'offboarding. Conoscenza approfondita del costo del lavoro, dell' HRIS. Utilizzo eccellente di MS Office
• Lingue: Italiano e inglese fluente; ulteriore lingua è plus

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera, di inserirsi in un contesto in forte espansione e contribuirne alla crescita e strutturazione con il proprio know-how