Offerta di lavoro per Docente di Crisi d'impresa e dell'insolvenza e strumenti deflattivi

Selefor; Roma; Remoto; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante società di consulenza HR cerca un/a Docente di Crisi d'impresa e Insolvenza. La figura dovrà progettare corsi formativi e aggiornare i contenuti pedagogici. È richiesta un'esperienza di almeno 3 anni nella formazione e una laurea in Economia o Giurisprudenza. Offerta di un ambiente lavorativo inclusivo e flessibile, con compenso commisurato all'esperienza.

Servizi

Ambiente lavorativo inclusivo

Accesso a formazione continua

Compenso commisurato all’esperienza

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nell'attività didattica o di consulenza.
• Esperienza nell'organizzazione di corsi per adulti e professionisti.
• Conoscenza delle normative del Codice della Crisi.

Mansioni

• Progettare e realizzare corsi su crisi d’impresa e insolvenza.
• Aggiornare i contenuti didattici secondo le novità normative.
• Svolgere lezioni e workshop in presenza e online.

Conoscenze

Capacità di progettazione didattica

Eccellenti doti comunicative

Ottima conoscenza della lingua italiana

Solida conoscenza delle procedure di gestione della crisi aziendale

Formazione

Laurea magistrale o specialistica in Economia, Giurisprudenza o affini

Descrizione del lavoro

Chi siamo:

Selefor è punto di riferimento nazionale nella consulenza HR, formazione e selezione specialistica. Sostenendo la crescita delle competenze nei settori giuridico-economici e della consulenza del lavoro, promuoviamo l’innovazione nei modelli di formazione per professionisti/e. All’interno di un ecosistema dedicato allo sviluppo continuo dei/delle consulenti del lavoro, Selefor ricerca un/a Docente di Crisi d'impresa e dell'Insolvenza e strumenti deflattivi con esperienza almeno triennale nella formazione rivolta a professionisti/e.

Responsabilità Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Formazione Consulenti del Lavoro

• Progettare e realizzare corsi su crisi d’impresa, insolvenza, sistemi di allerta, concordato preventivo e strumenti deflattivi di risoluzione delle controversie, rivolti ai/alle consulenti del lavoro.
• Aggiornare i contenuti didattici in linea con le novità normative su gestione della crisi d’impresa e strumenti di prevenzione dell’insolvenza.
• Svolgere lezioni, workshop e simulazioni pratiche sia in presenza sia online/blended, favorendo il coinvolgimento attraverso case study, esercitazioni operative e l’analisi di best practice del settore.
• Rispondere a quesiti tecnici e supportare i/le partecipanti nella comprensione di casistiche su procedure concorsuali, piani di ristrutturazione e strumenti alternativi al contenzioso.
• Monitorare la partecipazione e il livello di apprendimento, partecipare alla raccolta dei feedback e collaborare con il team di formazione per il miglioramento costante della didattica.
• Diffondere la cultura della prevenzione della crisi e della gestione dell’insolvenza tra consulenti del lavoro (aspiranti e abilitati), alimentando l’innovazione didattica e normativa.

Requisiti Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Competenze e Esperienza 3 Anni

• Laurea magistrale o specialistica in Economia, Giurisprudenza, Scienze dell’amministrazione, Consulenza del lavoro o settori affini.
• Esperienza documentata di almeno 3 anni nell’attività didattica, di consulenza, o progettazione formativa in materia di crisi d’impresa, insolvenza e diritto dell’impresa, preferibilmente rivolta a consulenti del lavoro o professionisti/e del settore.
• Solida conoscenza delle procedure di gestione della crisi aziendale: allerta precoce, composizione negoziata, ristrutturazione del debito, strumenti deflattivi (arbitrato, mediazione in materia lavoristica/fiscale), e delle più recenti normative del Codice della Crisi.
• Capacità di progettazione didattica (anche multimediale): esperienza nell’organizzazione di corsi per adulti e professionisti/e (webinar, piattaforme LMS, e-learning).
• Eccellenti doti comunicative, attitudine al lavoro di squadra multidisciplinare, orientamento alla divulgazione e capacità di rendere accessibili contenuti tecnico-normativi complessi.
• Ottima conoscenza della lingua italiana; costituisce titolo preferenziale la conoscenza della terminologia settoriale in inglese.

Titoli Preferenziali Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Esperienze Distintive

• Esperienza presso studi di consulenza del lavoro, società di consulenza alle imprese, enti di formazione, provider accreditati, pubbliche amministrazioni o centri di assistenza per la crisi d’impresa.
• Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro, Dottore Commercialista, Avvocato, o titoli equivalenti riconosciuti.
• Partecipazione a progetti formativi, pubblicazioni o attività di docenza in materia di crisi d’impresa e procedure concorsuali.
• Competenze nel public speaking, interesse per la formazione continua, propensione all’innovazione nella didattica e apertura multidisciplinare.

Offerta Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Crescita Professionale e Inclusività

• Collaborazione stabile all’interno di un team multidisciplinare e partecipazione a progetti di formazione rivolti a consulenti del lavoro su scala nazionale.
• Compenso commisurato all’esperienza, con opportunità di collaborazione continuativa su percorsi specialistici e iniziative formative innovative.
• Ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, orientato al riconoscimento delle competenze e alla condivisione delle conoscenze.
• Accesso a formazione continua, aggiornamento normativo e strumenti didattici innovativi.
• Sede e modalità operative flessibili: possibilità di gestione corsi presso sedi Selefor e/o da remoto secondo preferenze organizzative.

Candidatura Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Pari Opportunità e Inclusione

Inviare curriculum aggiornato e lettera motivazionale, indicando esperienze e competenze nella gestione della crisi d'impresa e strumenti deflattivi, oltre alla motivazione verso la formazione di consulenti del lavoro. La selezione è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento o background, in conformità alle normative su pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor per contribuire all’innovazione della cultura specialistica nella consulenza del lavoro!