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MANUTENTORE ELETTROMECCANICO JUNIOR

Gi Group SpA Filiale di San Vito al Tagliamento

Pordenone

In loco

EUR 10.000 - 30.000

Tempo pieno

Ieri
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Una multinazionale italiana del lavoro cerca un Manutentore Elettromeccanico Junior per importante azienda di trattamenti protettivi di superfici metalliche a San Vito al Tagliamento. Richiesta diploma tecnico, breve esperienza nel ruolo e disponibilità a lavorare a giornata. Offerta di assunzione diretta con retribuzione commisurata all'esperienza. Lavoro full-time, sabato mattina incluso.

Servizi

CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA
Premio di produzione

Competenze

  • Possedere un diploma o una qualifica a indirizzo tecnico (elettrotecnico/meccanico/elettrico).
  • Avere una breve esperienza nel ruolo di Manutentore.
  • Saper operare interventi correttivi e lettura di schemi meccanici.

Mansioni

  • Manutenzione elettromeccanica preventiva di attrezzature.
  • Gestione guasti degli impianti.
  • Miglioramento continuo degli impianti.

Conoscenze

Manutenzione elettromeccanica
Problem solving
Gestione delle priorità
Capacità di analisi

Formazione

Diploma o qualifica a indirizzo tecnico
Descrizione del lavoro

FILIALE: SAN VITO AL TAGLIAMENTOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per importante e strutturata azienda operante nel settore dei trattamenti protettivi di superfici metalliche ricerchiamo:

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO JUNIOR
Di cosa ti occuperai:
  • Manutenzione elettromeccanica preventiva di attrezzature e controllo impianti;
  • Manutenzione elettromeccanica straordinaria e gestione guasti degli impianti, nello specifico in quota dei carriponte con piattaforma elevabile;
  • Manutenzione ordinaria dei carrelli elevatori;
  • Assicurare il miglioramento continuo degli impianti.
È l’opportunità giusta per te se:
  • Possiedi un diploma o una qualifica a indirizzo tecnico (elettrotecnico/meccanico/elettrico);
  • Hai una breve esperienza nel ruolo di Manutentore, preferibilmente con basi sulla parte elettrica;
  • Sai operare interventi correttivi e sostituzione componenti elettromeccaniche e sai leggere e comprendere il disegno meccanico e la lettura schema elettrico;
  • Sei disponibile a lavorare a giornata (reperibilità a settimane alterne);
  • Ti caratterizzano capacità di analisi, problem solving, gestione delle priorità e buone doti relazionali.

Orario di lavoro: Full Time a giornata con disponibilità il sabato mattina.

Sede di Lavoro: San Vito al Tagliamento (PN)

Offerta: Assunzione diretta presso cliente, CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA + premio di produzione.

L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003

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