Learning & Development Manager

Gruppo Proper Transearch; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota multinazionale, con sede a Milano Est, ricerca un Learning & Development Manager esperto. Il candidato ideale ha una laurea in Risorse Umane o discipline affini e 8-10 anni di esperienza nel settore, preferibilmente in contesti multinazionali. Sarà responsabile della strategia di formazione e sviluppo, analizzando i fabbisogni e gestendo fornitori esterni. È richiesta una solida conoscenza dell'inglese. La realtà offre un ambiente dinamico e stimolante.

Competenze

• 8-10 anni di esperienza in Learning & Development o HR.
• Esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Autonomia operativa e attitudine al lavoro in team.

Mansioni

• Definire la strategia di Learning & Development.
• Analizzare fabbisogni formativi e progettare programmi.
• Gestionare fornitori esterni di formazione.

Conoscenze

Gestione progetti formativi complessi

Capacità di analisi dei bisogni formativi

Doti relazionali e comunicative

Leadership

Lavoro in team

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia

Descrizione del lavoro

LEARNING & DEVELOPMENET MANAGER

Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un / una :

La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all’HR Director e sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di formazione e sviluppo delle persone dell’azienda, con l’obiettivo di potenziare le competenze e la crescita professionale dei dipendenti. La figura lavorerà in collaborazione con il L&D Manager di gruppo, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne.

Principali responsabilità

• Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con gli obiettivi aziendali
• Analizzare i fabbisogni formativi e progettare programmi di formazione efficaci e misurabili
• Selezionare e gestire i fornitori esterni di formazione
• Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dello sviluppo professionale a tutti i livelli dell’organizzazione
• Progettare e sviluppare percorsi di performance management, talent management e piani di successione.
• Progettare ed erogare workshop e percorsi di sviluppo anche in prima persona

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini
• 8-10 anni di esperienza in ambito Learning & Development o HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
• Solida esperienza nella gestione di progetti formativi complessi
• Eccellenti capacità di analisi dei bisogni formativi e di progettazione didattica
• Spiccate doti relazionali, comunicative e di leadership
• Autonomia operativa e attitudine al lavoro in team
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Sede di lavoro : Milano Est

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16).