Junior legal & compliance officer

Synergie Italia Spa; Campobasso; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda operante nel settore legale cerca un candidato per supportare la funzione Compliance e Legal. Il ruolo prevede l'analisi e l’implementazione di normative nazionali e internazionali come il GDPR. Sarà responsabile della gestione documentale necessaria per audit interni ed esterni e supporterà la redazione di contratti aziendali. I candidati ideali possiedono esperienza nella compliance e ottime capacità interpersonali.

Competenze

• Esperienza nel monitoraggio normativo e gestione della documentazione aziendale.
• Conoscenze approfondite delle normative nazionali e internazionali.
• Competenze in redazione e revisione di contratti aziendali.

Mansioni

• Supportare l'analisi e l’implementazione delle normative applicabili.
• Collaborare alla redazione e aggiornamento di policy interne.
• Fornire supporto nella gestione del Modello di Organizzazione.

Descrizione del lavoro

La figura affiancherà i responsabili della funzione Compliance e Legal, contribuendo al monitoraggio normativo, alla gestione della documentazione aziendale e al supporto giuridico, anche in collaborazione con studi legali esterni.

Nello specifico dovrà supportare l'analisi e l’implementazione delle normative nazionali e internazionali applicabili (es. GDPR, D.Lgs. 231/2001, normativa ambientale, etc.); collaborerà alla redazione, revisione e aggiornamento delle policy e procedure interne; curerà la gestione operativa e il monitoraggio della documentazione necessaria per audit interni ed esterni; fornirà supporto nella gestione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, collaborando alle attività di formazione e sensibilizzazione interna sui temi di compliance e legalità. Dovrà supportare la redazione e revisione della contrattualistica aziendale (fornitori, clienti, consulenti, NDA, lettere di incarico, etc.), affiancamento nella gestione degli aspetti giuslavoristici, in coordinamento con l’Ufficio HR e lo studio legale/lavorista esterno (es. redazione lettere, inquadramenti, contenzioso base).