Junior HR Generalist

Stern Energy; Rimini; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di energia rinnovabile cerca un Junior HR Generalist per supportare il team HR in tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente, inclusi recruiting, onboarding e formazione. È richiesta una laurea in discipline umanistiche o simili, conoscenza fluente dell'inglese e competenze nel pacchetto Office. Offriamo un ambiente dinamico con possibilità di crescita nel team.

Competenze

• Laurea o diploma nelle discipline richieste.
• Passione e motivazione verso il settore risorse umane.
• Esperienza minima in ambito HR preferibile.

Mansioni

• Supportare il team HR in tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente.
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro.
• Gestione dell'onboarding e della documentazione necessaria.

Conoscenze

Utilizzo corrente del pacchetto Office

Fluente conoscenza della lingua inglese

Proattività

Problem solving

Orientamento al risultato

Capacità di adattamento in contesti dinamici

Attitudine al lavoro in team

Formazione

Laurea o diploma in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche

Descrizione del lavoro

Stern Energy Spa, dinamica società italiana leader nel settore della fornitura di servizi tecnici e gestionali per impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, da fonte fotovoltaica, con sede in sei paesi europei e un parco impianti gestiti di oltre 2,0 GWp, ricerca un:

Junior HR Generalist

al fine di rafforzare il reparto HR dell’azienda :

Overview

Colloquio descrittivo della funzione: supportare il team HR in tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente: recruiting, onboarding, amministrazione, formazione e sviluppo.

Responsibilities

• Scopo della funzione sarà quello di supportare il team HR in tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente: recruiting, onboarding, amministrazione, formazione e sviluppo.
• Responsabilità principali: redazione e pubblicazione di annunci di lavoro, screening dei CV e conduzione colloqui di primo livello; gestione dell’onboarding: preparazione documentazione, accoglienza, inserimento dei dati a gestionale; amministrazione personale: aggiornamento anagrafiche e supporto nell’elaborazione delle presenze dei dipendenti; supporto nell’organizzazione delle principali iniziative formative interne; collaborazione generale allo sviluppo del reparto HR dell'azienda.

Qualifications

• Requisiti necessari: laurea o diploma in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologhe;
• Passione e motivazione verso il settore risorse umane;
• Utilizzo corrente del pacchetto Office;
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
• Proattività, problem solving e attitudine al lavoro in team;
• Orientamento al risultato e capacità di adattamento in contesti dinamici.

Sarà considerato un requisito preferenziale l'aver già maturato un'esperienza, anche minima, in ambito HR.

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi, i termini contrattuali per l’inserimento saranno valutati sulla base dell’esperienza maturata dal candidato, ma finalizzati ad un inserimento continuativo nel team aziendale.

Sede di lavoro: Parma (PR).