Junior Hr Compensation & Benefits _Milano

ADECCO ITALIA S.p.A.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda cliente nel settore delle costruzioni è alla ricerca di un HR Administration Specialist per un inserimento a tempo indeterminato. La figura si occuperà della gestione di documenti HR, della supervisione di processi amministrativi e dell'analisi dei dati HR, il tutto in un ambiente internazionale e dinamico. È richiesta una laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane e la conoscenza di WorkDay.

Competenze

• Esperienza nella gestione di documenti HR e contratti di lavoro.
• Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi è preferibile.
• Capacità di analizzare e presentare dati complessi.

Mansioni

• Preparare e gestire documenti HR come contratti e lettere ufficiali.
• Supervisionare i processi amministrativi legati ad assunzioni e trasferimenti.
• Gestire la mobilità internazionale e i KPI relativi a salari.
• Aggiornare i dati dei dipendenti in WorkDay.

Conoscenze

Ottime capacità analitiche

Eccellenti doti comunicative

Capacità organizzative

Analisi dei dati HR

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane

Strumenti

WorkDay

Descrizione del lavoro

Overview

Hai già avuto esperienza come HR Administration Specialist?

Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist per un\'azienda cliente leader nel settore delle costruzioni, pronta a offrirti un\'opportunità di crescita in un ambiente internazionale e dinamico.

Requisiti

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane.
• Conoscenza di WorkDay.
• Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi (preferibile).
• Ottime capacità analitiche e di interpretazione dei dati.
• Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali, unite a capacità di ascolto attivo.
• Capacità organizzative e approccio strategico nella risoluzione dei problemi.
• Condivisione dei valori aziendali e abilità nel rendere la mission aziendale attrattiva per nuovi talenti.

Responsabilità

• Preparazione e gestione di documenti come contratti di lavoro, lettere ufficiali HR e addendum.
• Supervisione dei processi amministrativi legati a assunzioni, dimissioni, trasferimenti e promozioni.
• Gestione della mobilità internazionale, mantenendo rapporti con stakeholder interni ed esterni.
• Monitoraggio dei KPI relativi a salari e compensi variabili.
• Gestione normativa L. 68/99.
• Supporto nei processi di compensation and benefit.
• Analisi dei dati HR per individuare trend e fornire insight strategici.
• Supporto ai Business Partner HR su tematiche legate al diritto del lavoro e pratiche locali.
• Aggiornamento e manutenzione dei dati dei dipendenti in WorkDay, garantendo accuratezza e riservatezza.

Previsto inserimento con contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Capacità di analizzare e presentare dati complessi.
• Abilità nel motivare colleghi e team, creando un ambiente di lavoro positivo.

Disponibilità

Disponibilità oraria: Totale disponibilità

Patente

Patente: B