IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE C1

Andrea Poletti & Associati; Lombardia; Ibrido; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale in Lombardia cerca un'impiegata/o Ufficio Risorse Umane appartenente alle categorie protette (L.68/99) con inglese livello C1. Il ruolo prevede supporto alle politiche HR, coordinamento di recruiting e onboarding, e gestione di report HR. È richiesta pregressa esperienza in realtà strutturate e ottima padronanza di MS Office. La posizione è part-time (21 ore settimanali) con possibilità di lavoro full remote dopo un periodo d'onboarding di due mesi.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali.
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding.
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance.
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne.
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione.
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi.
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement.
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale.
• Partecipazione a progetti HR trasversali.

Conoscenze

Inglese livello C1

Conoscenza della lingua spagnola (B2)

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Attenzione al dettaglio

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE C1

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di impiegata/o Ufficio Risorse Umane.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello C1
• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Part time 21 ore settimanali

Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi