impiegata/o amministrativa/o

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; San Polo; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro locale cerca una risorsa per un ruolo in amministrazione, che coinvolge fatturazione, registrazioni contabili e gestione centralino. È richiesto un buon utilizzo degli strumenti Office e esperienza in un ruolo simile. Offriamo un contratto a tempo determinato full-time con inizio a gennaio 2026.

Competenze

• Esperienza in ruolo analogo è richiesta.
• Ottima padronanza degli strumenti Office è essenziale.

Mansioni

• Fatturazione attiva e passiva.
• Registrazioni contabili e gestione ordini ai fornitori.
• Gestione centralino e mail.

Conoscenze

Flessibilità

Capacità di lavorare in team

Precisione nello svolgere i propri compiti

Strumenti

Strumenti Office

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro

Zelmen cerca per sostituzione di maternità una risorsa da inserire in amministrazione. Si occuperà di fatturazione attiva e passiva, registrazioni contabili, parte di ordini ai fornitori, gestione centralino e mail, formulari rifiuti, gestione sicurezza. Requisiti richiesti: esperienza in ruolo analogo e ottima padronanza degli strumenti OFFiCE. Completano il profilo flessibilità, capacità di lavorare in team, precisione nello svolgere i propri compiti.

Si Offre: contratto di lavoro a t. determinato full-time (orario di lavoro: 8‑12,30 13‑16,30 lun‑ven) a partire da gennaio 2026 inizialmente in affiancamento poi in sostituzione di maternità.

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d. lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d. lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d. lgs. n. 198/2006