Human Resources Specialist

Whatjobs; Seniga; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore telecomunicazioni in Lombardia cerca un Human Resources Specialist. Il candidato si occuperà dell'inserimento e sviluppo del personale, analizzando pratiche di lavoro e gestendo comunicazioni interne. È richiesta una Laurea in materie umanistiche o economiche e almeno 2 anni di esperienza nel settore. Inoltre, sono necessari buone competenze in Microsoft Office e la conoscenza dell'inglese a livello B1. La posizione offre opportunità di crescita professionale in un contesto altamente dinamico.

Servizi

Crescita professionale

Formazione continua

Competenze

• Laurea in materie umanistiche o economiche.
• Esperienza di almeno 2 anni in risorse umane.
• Buon utilizzo di Microsoft Excel e Word.
• Conoscenza della lingua inglese (B1).

Mansioni

• Analizzare la struttura organizzativa e le pratiche di lavoro.
• Curare il processo di reclutamento e selezione del personale.
• Valutare il clima interno e implementare politiche retributive.
• Gestire comunicazione interna e problematiche del personale.

Conoscenze

Buon problem solving

Proattività

Organizzazione

Capacità di analisi

Capacità di relazionarsi positivamente

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economiche

Master in ambito HR (preferibile)

Strumenti

Microsoft Excel

Microsoft Word

Suite di Office

Descrizione del lavoro

Human Resources Specialist, montemarciano ERITEL Telecomunicazioni montemarciano, Italy

Da oltre 25 anni Eritel Telecomunicazioni offre servizi di Telecomunicazione e Soluzioni ICT alle imprese e agli enti pubblici. Nel 2001 Eritel ha scelto di diventare partner di Welcome Italia, oggi Vianova, e ha intrapreso un percorso di sviluppo che le ha permesso di diventare una realtà affermata non solo sul territorio marchigiano, ma anche in tutto il Centro Italia, grazie alle altre sue filiali presenti in Toscana, Emilia Romagna e Umbria. In questo percorso di crescita, ritenendo fondamentale la cura e lo sviluppo del capitale umano nonché l’aspirazione verso il miglioramento continuo Eritel vuole inserire al suo interno una persona che segua l’inserimento e lo sviluppo del personale supportando tutte le principali aree della funzione Risorse Umane e Organizzazione. Ti abbiamo incuriosito? Scopri di più su di noi :

Siamo alla ricerca di uno

• Analizzerai la struttura organizzativa le pratiche di lavoro e parteciperai alla definizione deiprocessi e delle procedure aziendali
• Analizzerai, revisionerai e formalizzerai i ruoli e le responsabilità all’interno dell’organizzazione e scriverai i documenti organizzativi (ad es, Organigramma e Struttura Organizzativa)
• Parteciperai alla creazione e al monitoraggio degli MBO
• Raccoglierai le esigenze e i bisogni del Personale e ne gestirai le richieste e le problematiche (ad es, ferie e permessi)
• Curerai la comunicazione interna
• Curerai il processo di reclutamento e selezione del personale, dalla raccolta delle esigenze interne all’onboarding dei nuovi assunti
• Ti occuperai di valutare il clima interno e collaborerai alla progettazione e implementazione delle politiche retributive e di compensation finalizzate a promuovere il benessere interno
• Parteciperai alla creazione delle politiche del personale
• Guiderai le iniziative di cambiamento e di sviluppo culturale anche a seguito di nuove acquisizioni

Cosa devi avere / conoscere

• Laurea in materie umanistiche o economiche / scientifiche (ad esempio Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale) ed eventuale Master in ambito HR
• Residenza / domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro
• Esperienza, di almeno 2 anni, in ambito risorse umane preferibilmente in aziende di piccole / medie dimensioni
• Si valutano positivamente i profili di candidati che hanno maturato un’esperienza significativa anche solo in un’area della Funzione Risorse Umane e che dimostrano una spiccata volontà di apprendere nuove attività
• Buon utilizzo di Microsoft Excel e Microsoft Word e di altri applicativi della Suite di Office
• Capacità di relazionarsi positivamente e di comunicare in modo efficace con stakeholder interni ed esterni all’azienda
• Buon problem solving e capacità di analisi
• Proattività, organizzazione, riservatezza e attenzione al dettaglio
• Conoscenza della lingua inglese (B1)
• Conoscenza ISO 9001
• Esperienza pregressa maturata in aziende operanti nel settore dei servizi (preferibilmente settore IT)
• Percorsi di formazione continua, attraverso affiancamento personale Senior e corsi di formazione
• Crescita professionale all’interno di una società leader nel proprio settore e presente sul mercato da oltre 20 anni
• Inquadramento commisurato alle effettive competenze, Contratto Metalmeccanica Industria. J-18808-Ljbffr

2015