Human Resources Specialist

Kastamonu Italia; Codigoro; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore legno in Emilia-Romagna cerca un HR Specialist. La figura si occuperà della gestione delle risorse umane, fornendo supporto strategico al reparto HR. Richiesta una buona conoscenza della normativa sul lavoro, delle competenze tecniche per il recruiting e soft skills per le relazioni interpersonali. Si richiedono almeno 2/3 anni di esperienza e preferibilmente un diploma in Legge o Economia. L’inglese è un must.

Competenze

• Minimo 2/3 anni di esperienza in contesti industriali strutturati con lavorazioni a turno.
• Conoscenza adeguata della normativa sul lavoro.
• Soft skills come comunicazione e ascolto sono essenziali.

Mansioni

• Supporto alla gestione dei processi di ricerca e selezione.
• Gestione e controllo della rilevazione presenza.
• Elaborazione del reporting sul personale.
• Supporto nella gestione dei processi di formazione e addestramento.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Comunicazione efficace

Capacità di ascolto

Gestione delle relazioni interpersonali

Normativa sul lavoro

Uso di MS Office

Sistemi IT di rilevazione presenza

Recruiting

Soft skills

Buona conoscenza dell'inglese

Formazione

Diploma di laurea triennale in Legge o Economia

Strumenti

SAP HR

Sistemi di payroll

Descrizione del lavoro

Siamo un'azienda leader nel settore legno che opera a livello internazionale con oltre 5.700 dipendenti e stiamo cercando un HR Specialist che ci aiuti a far crescere e sviluppare Kastamonu Italia con sede in Codigoro (FE).

Scopo del ruolo

La figura selezionata, a diretto riporto dell'HR Chief, dovrà occuparsi in maniera operativa della gestione delle risorse umane, fornendo supporto strategico al reparto HR e ai responsabili di ogni Dipartimento. Questa figura deve possedere un mix di competenze tecniche e trasversali. Da un lato, è necessario conoscere gli strumenti digitali per il recruiting e le principali normative in materia di lavoro; dall’altro, servono soft skills come la capacità di ascolto, la comunicazione efficace e la gestione delle relazioni interpersonali.

Principali attività

• Supporto alla gestione dei processi di ricerca e selezione
• Supporto ai processi di formazione e addestramento
• Elaborazione e controllo della rilevazione presenza
• Supporto nella elaborazione e controllo del processo di payroll
• Supporto nella elaborazione del reporting sul personale
• Supporto nel mantenimento e controllo del sistema GDPR/Privacy
• Supporto nei processi di organizzazione e sviluppo del personale
• Supporto nella gestione del processo di back office e front line ai dipendenti
• Conoscenza adeguata della normativa sul lavoro
• Conoscenza dei processi e metodi di rilevazione presenza e paghe
• Conoscenza dei metodi e strumenti di selezione e formazione
• Buona padronanza nell’uso degli applicativi (MS Office)
• Significativa conoscenza e uso di sistemi IT di rilevazione presenza
• Preferibile conoscenza delle metodologie di elaborazione del BDG del personale
• Preferibile la conoscenza di SAP HR
• Preferibile esperienza in contesti industriali strutturati con lavorazioni a turno (almeno 2/3 anni)
• Preferibile Diploma di laurea triennale in Legge o Economia
• Lingua: Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato

Grazie per aver dedicato del tempo alla lettura del nostro annuncio di lavoro. Non vediamo l'ora di saperne di più su di te!

Ferrara, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago