Human Resources Manager

Alias-Executive; Monza; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una realtà finanziaria innovativa cerca un talento per uno stage in Talent Acquisition e Employer Branding a Milano. Il candidato ideale avrà una laurea magistrale in psicologia e dovrà possedere ottime capacità comunicative, lavoro di squadra e problem solving. Lo stage dura 6 mesi e offre un ambiente giovane e stimolante con opportunità di smart working.

Servizi

Rimborso mensile

Ticket restaurant

Formazione continua

Competenze

• Laurea magistrale preferibilmente in psicologia e eventuale Master in Risorse Umane.
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Mansioni

• Gestione del processo di ricerca e selezione.
• Creazione di talent-pool in linea con i fabbisogni aziendali.
• Supporto ai manager nella ricerca e selezione.

Conoscenze

Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint

Eccellenti capacità comunicative

Capacità di lavorare in team

Problem solving

Formazione

Laurea magistrale in psicologia

Master in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Talent Acquisition & Employer Branding – Cofidis Italia

Location: Milano, Italy

Cofidis Italia fa parte di Cofidis Group, player europeo del credito al consumo da oltre 25 anni, presente in 9 Paesi. Offriamo supporto ai clienti con le nostre soluzioni di credito innovative, studiate per permettere a chiunque di realizzare i propri progetti.

Il nostro Team si compone di più di 350 persone e facciamo dell’innovazione uno dei pilastri del nostro successo. Il sistema valoriale condiviso, di cui innovazione, considerazione, semplicità, responsabilità ed energia, ne rappresentano le fondamenta, ci rende una realtà fortemente orientata alla valorizzazione dell’individuo in cui l’ascolto e il coinvolgimento dei collaboratori rappresentano una costante.

Stiamo cercando una persona da inserire con uno stage della durata di 6 mesi (con rimborso mensile e ticket restaurant) nel ruolo di Talent Acquisition & Employer Branding.

Nell’Headquarter di Milano avrai la possibilità di lavorare all’interno del team Gestione & Sviluppo Risorse Umane in un ambiente di lavoro giovane, informale e stimolante.

• Gestione del processo di ricerca e selezione: raccolta requisiti, definizione Job Description, pubblicazione annunci, ricerca attiva, primo contatto, colloquio individuale/di gruppo, presentazione short list, colloqui con il business, proposta di inserimento.
• Creazione di talent‑pool in linea con i fabbisogni aziendali, assicurando l’inserimento di nuovi colleghi in linea con la cultura aziendale e i valori di Cofidis.
• Supporto ai manager in tutti gli aspetti della ricerca e selezione e delle pratiche di Talent Acquisition.
• Partecipazione a Career Day e collaborazione con principali università e Business School.
• Supporto al Team nelle attività e nei progetti della Direzione HR.
• Requisiti formativi: Laurea magistrale preferibilmente in psicologia e eventuale Master in Risorse Umane.
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; il francese è un plus.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Eccellenti capacità comunicative, intraprendenza, proattività, affidabilità e positività.
• Precisione, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in team, attitudine al problem solving e autonomia organizzativa.
• Palpabile esperienza in un ambiente giovane e dinamico.
• Possibilità di smart‑working parziale e ricca offerta formativa continua attraverso la Cofidis Academy.
• Percorso di carriera ad hoc per ogni ruolo e sistema di valutazione di Performance e Competenze.
• Enorme impegno sociale ed eventico per fare squadra divertendosi.

Entrare in Cofidis significa diventare parte integrante di un’azienda internazionale innovativa in cui le Persone occupano un ruolo centrale nella cultura e nella strategia aziendale.

Il nostro Team è caratterizzato da grande ambizione e senso di responsabilità; qui il tuo contributo può fare la differenza.

Scopri di più su Cofidis nel nostro sito e nella sezione Vita Aziendale (Life) della pagina LinkedIn e seguici per rimanere aggiornato!

Head of People Italy – JD Sports Fashion

Location: Milano, Italy

JD Sports Fashion è uno dei principali retailer mondiali di moda sportiva con oltre 90.000 colleghi e più di 4.500 negozi in 30 Paesi. In Italia conta circa 95 punti vendita e 2.500 dipendenti.

Ruolo chiave del People Team, la risorsa riporterà all'Head of People Italy e coordinerà sul territorio le attività di Employee Relations implementando la strategia della gestione del personale sotto l’aspetto operativo e normativo nei diversi punti vendita.

• Supporto gestionale agli Area Manager e al Management Team dei punti vendita: feedback e coaching per la corretta gestione del personale, rispetto normativa e procedure aziendali.
• Implementazione della strategia di gestione del personale per prevenire rischi di contenzioso e creare un clima di lavoro sereno e produttivo.
• Store Visit nei punti vendita per monitorare l’applicazione delle procedure e analizzare il clima aziendale.
• Contributo all’implementazione delle Policies e Procedure aziendali all’interno dei negozi.
• Mantenere le relazioni sindacali partecipando attivamente alle riunioni con RSA ed RLS interni.
• Supporto alla gestione del contenzioso e coordinamento con l'Head of People.
• Partecipazione alle attività di valutazione e sviluppo del personale fornendo feedback costanti.
• Supporto ai progetti aziendali e alla gestione del cambiamento.
• Preferibile laurea in giurisprudenza, esperienza in ruoli HR generalisti con focus disciplinare e sindacale.
• Ottima conoscenza del CCNL Commercio/DMO e del diritto del lavoro.
• Ottime capacità analitiche, relazionali e comunicative; organizzazione, precisione, orientamento agli obiettivi e al risultato.
• Competenza nell’uso di Excel, Word, PowerPoint, Outlook.
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
• Disponibilità a trasferte nell’area assegnata.
• Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e disponibilità a lavorare in un contesto giovane, dinamico e internazionale.
• Accesso al portale di convenzioni aziendali e buoni pasto.

HR Administration Manager – Event Organization (Contract: apprenticeship/ permanent)

Responsabilità includono:

• Gestione dell’amministrazione del personale e dei relativi processi contrattuali.
• Creazione, strutturazione e sviluppo della funzione HR locale in coordinamento con l’HQ europeo.
• Supporto alla gestione dei processi di budgeting del personale e analisi dei costi.
• Supporto ai processi di recruiting, selezione e onboarding.
• Supporto nella gestione del contenzioso e conoscenza della legislazione del lavoro italiana.
• Eventuale partecipazione a progetti HR a livello internazionale (es. implementazione Workday).

Requisiti richiesti:

• Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Administration, HR Generalist o HR Manager in realtà di servizi.
• Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici e di sistemi HR ERP strutturati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese per interfacciarsi con stakeholder e partecipare a progetti internazionali.
• Spiccate capacità di analisi, gestione delle priorità e orientamento al risultato.
• Eccellenti doti relazionali e approccio consulenziale verso il business.

Office Manager / HR & Administration – Financial Services (Contract: 12 months, Italy, Milan)

Supporto gestionale e amministrativo all’ufficio di Milano in un contesto dinamico.

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi.
• RIM is estremamente reale RAl massima di 35.000 da riparametrare sulla base dell’esperienza pregressa.
• Gestione del time management e della General Management di Milano e della Branch.
• Supporto Esecutivo e Segretariale: gestionric complete del diario, pianificazione di meeting e appuntamenti.
• Gestione Viaggi e Logistica: prenotazioni voli, alloggi, visti, note spese.
• Organizzazione di eventi aziendali e attività di formazione per lo Staff.
• Compliance: garantire la conformità con le politiche e procedure aziendali.

Requisiti:

• Preziosa esperienza nell’organizzazione e nella fornitura di assistenza amministrativa in un ambiente di servizi finanziari.
• Laurea di primo livello.
• Padronanza fluente dell’Inglese (scritto e parlato) e del Francese (scritto e parlato).
• Comprovata esperienza come Personal Assistant e conoscenza dei sistemi di Office Management.
• Soft Skill: iniziativa, gestione per scadenze, discrezione e riservatezza.

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone di qualsiasi orientamento, espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.