Hrbp Iii (Corp) - Amz9162076

Amazon; Montà; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda storica italiana ricerca un tirocinante da inserire nel team Risorse Umane. Il candidato ideale affiancherà l’HR Manager in attività di recruiting, amministrazione, onboarding e employer branding. Richieste ottime capacità organizzative, buone comunicative e buona conoscenza dell'inglese. È prevista un'esperienza di 6 mesi con possibili proroghe in un ambiente di lavoro stimolante.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo

Opportunità di partecipare a progetti HR

Competenze

• Iscrizione a un corso di laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Spiccato interesse per il mondo delle Risorse Umane.
• Autonomia e attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Affiancare l’HR Manager nelle attività di recruiting.
• Supporto nella gestione contrattuale e aggiornamento anagrafiche.
• Creazione di report e analisi legate ai KPI HR.

Conoscenze

Ottime capacità organizzative

Buone capacità comunicative

Conoscenza del pacchetto Office

Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)

Formazione

Corso di laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini

Descrizione del lavoro

Descrizione Del Lavoro

Caffè Vergnano, una delle più storiche torrefazioni italiane, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage curriculare all’interno del team Risorse Umane nella nostra sede di Santena.

Di cosa ti occuperai

Durante il tuo percorso di stage avrai l’opportunità di affiancare l’HR Manager e contribuire attivamente alle principali attività HR, in particolare:

• Recruiting: pubblicazione annunci, screening dei CV, organizzazione e supporto nei colloqui.
• Amministrazione del personale: archiviazione documenti, supporto alla gestione contrattuale e aggiornamento delle anagrafiche.
• Onboarding e formazione: partecipazione alle attività di accoglienza dei nuovi ingressi e al coordinamento delle iniziative formative.
• Employer branding: collaborazione nella realizzazione di progetti dedicati e partecipazione a career day ed eventi di orientamento.
• Database e progetti HR: aggiornamento dei sistemi HR e contributo alle attività di sviluppo organizzativo.
• Reportistica: supporto nella creazione di report e analisi legate ai KPI HR.
• Iscrizione a un corso di laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Spiccato interesse per il mondo delle Risorse Umane.
• Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team.
• Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
• Stage di 6 mesi, con possibilità di proroga.
• Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e collaborativo, dove potrai crescere professionalmente.
• Opportunità di partecipare a progetti HR di sviluppo organizzativo e processi trasversali.
• Un’esperienza concreta nel mondo HR, che ti permetterà di applicare e rafforzare le competenze maturate durante il percorso di studi.

Descrizione Del Lavoro

Parte del Gruppo Emmi, leader svizzero nel settore lattiero-caseario e alimentare, Emmi Dessert Italia rappresenta il polo di eccellenza per la produzione di dessert e dolci freschi destinati ai mercati nazionali e internazionali.

Inserito in un contesto internazionale, l’International HR Business Partner riporta all’Head of HR e agisce come partner strategico delle funzioni centrali, con particolare focus sull’area commerciale, con la missione di sostenere la trasformazione organizzativa, attrarre e sviluppare i talenti e promuovere processi ed iniziative HR a supporto dello sviluppo organizzativo.

Principali responsabilità

• Analisi organizzativa e ottimizzazione della struttura aziendale, con l’obiettivo di garantire efficienza operativa, chiarezza di ruoli e allineamento tra struttura e strategia di business, supportando la crescita nei mercati strategici e l’integrazione tra le diverse funzioni aziendali;
• Gestione completa del ciclo di recruiting nazionale e internazionale, dalla definizione dei fabbisogni con i manager alla stesura dei job description, conduzione dei colloqui e negoziazione delle offerte, fino alla supervisione del processo di onboarding, assicurando un’esperienza candidato coerente con i valori e la cultura del Gruppo;
• Project management e process mapping (AS-IS / TO-BE) per la revisione e l’ottimizzazione dei processi HR e cross-funzionali, identificando inefficienze e definendo soluzioni per migliorare produttività, collaborazione e digitalizzazione interna;
• Gestione di progetti di change management a supporto delle evoluzioni organizzative e culturali, con focus su engagement, empowerment, leadership e adozione di nuove “ways of working” orientate a flessibilità, accountability e collaborazione interfunzionale;
• Referente HR internazionale, con responsabilità su contratti, benefit e relazioni con i consulenti payroll di Germania, Polonia, Francia e Regno Unito, assicurando coerenza normativa e allineamento con le politiche globali del Gruppo;
• Implementazione di processi di Talent & Succession Management, definizione di framework di valutazione e sviluppo, pianificazione dei piani di crescita individuale e di leadership, coordinando programmi di formazione manageriale e di sviluppo del potenziale;
• Progettazione e realizzazione di iniziative di comunicazione interna ed employer branding, mirate a rafforzare la cultura aziendale, la retention e l’engagement, promuovendo l’identità del brand come datore di lavoro attrattivo a livello nazionale e internazionale.

Competenze chiave

• Orientamento al business
• Leadership collaborativa e capacità di influenzare stakeholder internazionali
• Competenze avanzate in analisi organizzativa, mappatura dei processi e gestione del cambiamento
• Comunicazione efficace, empatia e orientamento allo sviluppo delle persone.
• Laurea in Psicologia, Risorse Umane
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate o multinazionali
• Conoscenza fluente della lingua inglese (scritta e parlata).

Sede di lavoro: Gattico- Veruno (NO)