HR SPECIALIST RECLUTAMENTO E SELEZIONE

Gifrab Italia S.p.A.; Palermo; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore Fashion Retail cerca un HR Specialist per gestire il reclutamento e l'inserimento di nuove risorse. Il candidato ideali deve avere almeno 3 anni di esperienza nel settore retail, una laurea in discipline umanistiche e una buona conoscenza della lingua inglese. La figura sarà incaricata di promuovere l'immagine aziendale tramite politiche di employer branding e gestire campagne speciali di reclutamento. Offriamo un ambiente dinamico e collaborativo.

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza in un ruolo simile nel settore Retail.
• Ottima conoscenza delle metodologie di reclutamento e selezione.
• Esperienza nella gestione di campagne di employer branding.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
• Pianificare e gestire campagne di reclutamento.
• Promuovere l'immagine aziendale e le politiche di employer branding.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Competenze in employer branding

Capacità organizzative

Comunicazione efficace

Autonomia e dinamismo

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Master in Risorse Umane

Strumenti

Software di reclutamento e selezione

Applicativi Office

Descrizione del lavoro

Join to apply for the HR SPECIALIST RECLUTAMENTO E SELEZIONE role at Gifrab Italia S.p.A.

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una HR Specialist in Reclutamento e Selezione. La figura ricercata proviene da realtà strutturate nell’ambito retail, possiede significative skills tecnico-professionali e gestirà i processi e le attività di employer branding, ricerca, selezione, ed inserimento. Nello specifico, riportando al Talent Acquisition Coordinator, la figura sarà incaricata di:

Recruitment & On Boarding

• Gestire l’aggiornamento delle ricerche di personale in base alle necessità aziendali, redigere e pubblicare gli annunci utilizzando i canali di reclutamento più adatti.
• Pianificare e gestire le campagne speciali di reclutamento.
• Effettuare la valutazione e lo screening dei CV delle candidature ricevute.
• Gestire il sistema informativo a supporto del reclutamento e della selezione e l’archivio digitale dei profili.
• Promuovere e definire accordi quadro con le Agenzie per il Lavoro.
• Sviluppare e gestire le relazioni con le società esterne per la comunicazione del fabbisogno di personale, l’organizzazione dei colloqui di selezione, la gestione del feedback e l’inserimento.
• Organizzare i colloqui in sede e in tutti i punti vendita, collaborando con gli Area Manager e i responsabili di funzione.
• Gestire le sessioni di selezione, applicando la metodologia aziendale.
• Organizzare e gestire i colloqui di selezione sia di presenza che telefonici o telematici.
• Supportare l’inserimento delle nuove risorse in azienda, pianificando e curando i percorsi di on boarding, anche affiancando i responsabili nel processo e rilevando eventuali difficoltà.
• Contribuire allo sviluppo di metodologie di selezione, sia a supporto dell’individuazione del fabbisogno in azienda, sia per la valutazione dei candidati.
• Partecipare alla programmazione del fabbisogno di personale, considerando i prevedibili flussi di personale in ingresso, la mobilità interna e il personale in uscita.

Employer Branding

• Contribuire allo sviluppo e gestire le politiche di promozione dell’immagine aziendale e di Employer Branding ai fini del recruiting di risorse qualificate.
• Sviluppare e mantenere relazioni con università, scuole e business school per canalizzare le candidature opportune e sviluppare iniziative di stage in azienda ai fini della selezione.
• Promuovere e gestire percorsi di alternanza scuola-lavoro.
• Curare, in collaborazione con la funzione preposta, le attività di comunicazione su stampa, social network, recruiting advertising.
• Gestire le exit interview.

Stage

• Curare le attività di gestione delle pratiche di tirocini e stage, collaborando con gli enti promotori e con i tutor aziendali.
• Promuovere programmi speciali relativi a stage e tirocini a supporto della promozione dell’occupazione ed all’orientamento alle professioni.

Development

• Gestire i colloqui di valutazione del potenziale.
• Collaborare nell’analisi dei sistemi professionali e nella descrizione in termini di posizioni/ruoli e competenze.
• Collaborare alla gestione delle attività legate alle iniziative di retention & development.

Sono richiesti

• Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione nell’ambito della gestione dei processi e delle attività di reclutamento e selezione in un’azienda strutturata del Retail.
• Laurea in discipline umanistiche. Costituirà requisito preferenziale Master in Risorse Umane.
• Ottima conoscenza dei processi, delle metodologie e degli strumenti di reclutamento, selezione ed employer branding;
• Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office e dei software a supporto del reclutamento e selezione;
• Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Il/La candidato/a ideale è caratterizzato/a da elevate capacità organizzative, orientamento al risultato, pianificazione e controllo, autonomia, dinamismo, consapevolezza organizzativa e visione d’insieme, leadership e cooperazione, orientamento al cliente interno, sensibilità interpersonale ed empatia, eccellenti competenze comunicative e relazionali, spiccata intelligenza emotiva, capacità di tollerare lo stress ed attitudine ad operare in contesti demanding.