HR Specialist - Categorie Protette L.68 / 99

Randstad Italy; Catania; In loco; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante operatore di selezione del personale sta cercando un HR Specialist a Catania. Il candidato sarà responsabile della gestione operativa dei processi amministrativi del personale, inclusa la gestione della documentazione e del monitoraggio delle scadenze contrattuali. Richiesta esperienza di 1 anno e solidi rapporti interpersonali. Si offre contratto diretto in azienda con una retribuzione annuale tra 28,000€ e 34,000€.

Competenze

• Esperienza di 1 anno in un ruolo HR o simile.
• Capacità di gestire processi di amministrazione del personale.
• Attenzione ai dettagli e gestione della confidentiality.

Mansioni

• Gestire i processi di amministrazione del personale.
• Monitorare le scadenze contrattuali e gestire ferie e permessi.
• Supportare i dipendenti nelle richieste amministrative.
• Collaborare con il team HR per l'onboarding di nuovi assunti.

Conoscenze

Conoscenza di base della normativa sul lavoro

Ottime capacità comunicative

Gestione dei dati sensibili

Descrizione del lavoro

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per importante azienda cliente del territorio di Catania stiamo selezionando : HR Specialist - appartenente alle Categorie Protette L.68 / 99.

Si offre inserimento diretto in azienda.

Retribuzione annua : 28000€ - 34000€

esperienza

1 anno

Competenze

Conoscenza di base della normativa sul lavoro e delle principali procedure amministrative del personale (assunzioni, cessazioni, rinnovi).

Riservatezza e attenzione nella gestione dei dati sensibili dei dipendenti.

Ottime capacità comunicative per supportare efficacemente i colleghi.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Responsabilità

Gestione operativa dei processi di amministrazione del personale, inclusa la cura delle presenze, anagrafiche, documentazione e archiviazione.

Monitoraggio costante di scadenze contrattuali, rinnovi, e gestione di ferie / permessi, certificati medici e comunicazioni obbligatorie.

Supporto ai dipendenti nella risoluzione di richieste e segnalazioni relative agli aspetti amministrativi (es. buste paga, TFR, documenti).

Collaborazione attiva con il team HR in attività di onboarding dei nuovi assunti, comunicazioni interne e aggiornamento delle procedure dipartimentali.