HR Specialist categoria protetta art.1

Randstad Italy; Campogalliano; In loco; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di trasporti internazionali cerca un HR Specialist appartenente alle Categorie Protette per definire job descriptions e gestire i processi di selezione. Richiesta esperienza di almeno tre anni, buona conoscenza dell'inglese e competenze nel pacchetto Office. Offerta di contratto diretto con RAL tra 28.000€ e 34.000€.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della L. 68 / 99.
• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo.
• Preferibile esperienza in contesti orientati all’internazionalizzazione.

Mansioni

• Definizione e stesura job descriptions.
• Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro.
• Colloqui di selezione in autonomia.

Conoscenze

Conoscenza dei principali canali di reclutamento

Buona conoscenza della lingua Inglese

Ottima conoscenza del pacchetto Office con focus su Excel / Powerpoint

Formazione

Laurea in materie psicologiche o economico – giuridiche

Descrizione del lavoro

Overview

Ti interessa lavorare in un ruolo impiegatizio? Sei appartenente alle Categorie Protette ai sensi della L. 68 / 99? Allora candidati! Randstad Italia, per azienda di trasporti internazionali, è alla ricerca di un HR SPECIALIST CATEGORIA PROTETTA ART.1 LEGGE 68 / 99.

Orario di lavoro: dal Lunedì al Venerdì, full time.

Sede di lavoro: Campogalliano (MO).

Tipologia contrattuale: contratto diretto con l’azienda, inquadramento e RAL commisurati all’esperienza.

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Requisiti

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della L. 68 / 99;
• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo all’interno di realtà di medio-grandi dimensioni orientate all’internazionalizzazione;
• Conoscenza dei principali canali di reclutamento;
• Buona conoscenza della lingua Inglese;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office con focus su Excel / Powerpoint;
• Preferibile una laurea in materie psicologiche o economico – giuridiche.

Responsabilità

• Definizione e stesura job descriptions
• Creazione, pubblicazione e monitoring di annunci di lavoro
• Social recruiting, attività di Head Hunting e screening curricula
• Utilizzo e monitoraggio canali di sourcing (società di ricerca e selezione e Apl)
• Colloqui di selezione in autonomia ed in supporto ai vari team aziendali
• Partecipazione ad iniziative di Employer Branding, anche presso le Università
• Partecipazione all’organizzazione di assessment center
• Attivazione e gestione stage
• Preparazione statistiche e reportistica di performance per ogni posizione
• Attività di onboarding e di induction
• Supporto nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività di training: raccolta fabbisogno formativo, progettazione delle attività, scouting fornitori e definizione di faculty interne, relativa rendicontazione
• Tutoring d’aula (raccolta iscrizioni, composizione aule e convocazione partecipanti, stampa materiale didattico, supervisione aule, raccolta feedback)
• Raccolta feedback su tutte le attività (anche con strumenti online)
• Supporto alla gestione della formazione finanziata (verifica fattibilità, documentazione per presentazioni piani, registri, fatturazione, ecc.)
• Supporto nella gestione dei processi di MBO

Se il tuo profilo è in linea, inviaci subito la tua candidatura!