HR Performance Analyst & Talent Acquisition

Randstad Professional Italia; Roma; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione è alla ricerca di un HR Performance Analyst & Talent Acquisition a Roma. Il candidato sarà responsabile per la supervisione delle attività HR, inclusa l'analisi delle performance e il supporto nelle azioni di recruiting. È necessaria una laurea magistrale in Economia o discipline affini e un'esperienza minima di 4-6 anni in ruoli correlati. Conoscenze in business intelligence come Power BI sono un plus. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di sviluppo professionale.

Competenze

• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini.
• Esperienza di almeno 4-6 anni in ruoli affini.
• Conoscenza di budgeting e cost management è vantaggiosa.

Mansioni

• Fornire supporto operativo nelle attività di budgeting HR.
• Monitorare attività del personale tramite KPI e analisi delle metriche.
• Collaborare all’analisi del fabbisogno di personale e pianificazione.

Conoscenze

Analisi KPI

Supporto operativo

Gestione del personale

Conoscenza dei processi HR

Formazione

Laurea magistrale in Economia o discipline affini

Strumenti

Power BI

Tableau

Descrizione del lavoro

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di :

HR Performance Analyst & Talent Acquisition

La figura si occuperà della supervisione e gestione delle seguenti attività :

• Fornire supporto operativo nelle attività di budgeting HR e monitoraggio dei costi del personale;
• Supportare il monitoraggio delle attività del personale tramite KPI e sistemi di performance, garantendo raccolta, analisi e diffusione delle metriche HR principali (turnover, assenteismo, headcount, formazione, recruiting);
• Predisporre e aggiornare la reportistica periodica su dati e documenti HR, trasformandoli in insight a supporto delle decisioni;
• Collaborare all’analisi del fabbisogno di personale e alla pianificazione delle risorse, utilizzando indicatori quantitativi e qualitativi;
• Affiancare i colleghi senior nello studio delle posizioni vacanti e nella pianificazione delle attività di reclutamento;
• Contribuire alla definizione degli elementi caratterizzanti dei ruoli e alla job analysis;
• Affiancare i colleghi senior nelle attività di ricerca e selezione del personale : screening CV, contatto candidati, colloqui conoscitivi, gestione fornitori e supporto operativo durante tutto il processo di selezione;
• Supportare la costruzione o l’aggiornamento dei piani di successione, collaborando ai percorsi di sviluppo organizzativo.

Profilo ideale

• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini;
• Esperienza di almeno 4-6 anni in ruoli affini
• La conoscenza base di sistemi di business intelligence (es. Power BI, Tableau) sarà considerata un plus;
• Conoscenza dei processi HR (recruiting, formazione, organizzazione, payroll);
• Nozioni di budgeting e cost management

Sede : Roma