HR Organization Manager

Chaberton Professionals; Bergamo; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante player nel settore retail è alla ricerca di un HR Organization Manager per la sede di Bergamo. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR nel retail e sarà responsabile della comunicazione interna, recruiting e formazione. È richiesta una leadership empatica e ottime capacità comunicative. La posizione prevede brevi trasferte. Si offre un'opportunità stimolante in un ambiente dinamico.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR con responsabilità operative, maturata in contesti retail.
• Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
• Approccio proattivo e spiccato spirito di squadra.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie di comunicazione interna.
• Gestire l’intero processo di recruiting e onboarding.
• Ideare e implementare percorsi di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Eccellenti capacità comunicative

Capacità relazionali

Leadership empatica

Orientamento al risultato

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per realtà leader nel settore retail, è alla ricerca di un / una :

HR Organization Manager , per la sede di Bergamo.

Responsabilità principali :

Comunicazione interna

Sviluppare e implementare strategie di comunicazione interna volte a rafforzare il senso di appartenenza e la diffusione dei valori aziendali.

Favorire una comunicazione costante e fluida tra punti vendita e sede centrale.

Coordinare iniziative di employer branding ed engagement interno.

Talent Acquisition & Onboarding

Gestire l’intero processo di recruiting per i punti vendita e la sede (job posting, screening, colloqui e proposta).

Collaborare con i responsabili di area e i manager dei punti vendita per identificare i fabbisogni di personale.

Progettare e ottimizzare i processi di onboarding e di inserimento delle nuove risorse.

Sviluppo e formazione

Ideare e implementare percorsi di formazione e sviluppo per i team di negozio e per il personale di sede.

Promuovere la crescita professionale attraverso piani di carriera, programmi di coaching e feedback strutturati.

Coordinare attività di formazione tecnica e di sviluppo delle soft skill.

Leadership e cultura organizzativa

Promuovere una leadership empatica e inclusiva, favorendo il dialogo e l’ascolto attivo.

Contribuire alla costruzione di una cultura aziendale basata sulla collaborazione, la fiducia e la valorizzazione delle persone.

Requisiti :

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR con responsabilità operative, MATURATA IN CONTESTI RETAIL. (MANDATORIO).

Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end (recruiting, onboarding, formazione, sviluppo, comunicazione interna).

Eccellenti capacità comunicative, relazionali e organizzative.

Approccio proattivo, orientamento al risultato e spiccato spirito di squadra.

Leadership empatica e capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione.

Disponibilità a brevi trasferte sui punti vendita.