HR Manager - Settore Ristorazione

Hosco.com; Toscana; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda della ristorazione in crescita cerca un HR Manager per gestire le risorse umane. La figura si occuperà di recruiting, selezione, formazione e amministrazione del personale. Richiesta esperienza pregressa nel settore e capacità di lavorare in autonomia. Offriamo un contratto a tempo pieno e opportunità di sviluppo professionale. La posizione inizia a Dicembre 2025/Gennaio 2026.

Competenze

• Esperienza nella selezione e gestione del personale in un contesto di ristorazione.
• Capacità di lavorare in autonomia e collaborare efficacemente con i manager.
• Ottime doti di comunicazione e capacità di risolvere conflitti.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale.
• Amministrare le pratiche di assunzione e gestione del personale.
• Analizzare le esigenze di personale e supportare lo sviluppo dei dipendenti.
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Descrizione del lavoro

Chi siamo

Ditta Artigianale è un'azienda dinamica e in forte crescita nel settore della ristorazione. Lo scopo e la mission di Ditta artigianale è quello di portare in Italia caffè di estrema qualità e di raccontarli in maniera completamente diversa, mettendo in campo la totale trasparenza di tutti gli step produttivi. Con 7 locali dislocati tra Firenze e Milano, siamo alla ricerca di una figura di HR Manager

La posizione

Cerchiamo un responsabile delle risorse umane che, lavorando in autonomia e coordinandosi con i manager dei diversi locali, si occupi di tutte le attività legate alla gestione del personale, con una particolare attenzione al fabbisogno delle nostre sedi e alla selezione.

Responsabilità principali

• Recruiting, Selezione e Onboarding : Gestirai l'intero processo di ricerca e selezione, dall'identificazione dei bisogni fino all'inserimento dei nuovi dipendenti.
• Amministrazione del Personale : Ti occuperai della gestione delle pratiche amministrative (scadenze e proroghe contrattuali, ferie, permessi, malattie e visite mediche).
• Analisi del Fabbisogno : In coordinamento con i manager, analizzerai le esigenze di personale dei 7 locali.
• Gestione e Sviluppo del Personale : Condurrai meeting individuali, valuterai le performance e supporterai l'organizzazione dei percorsi formativi per i dipendenti.
• Relazioni Interne : Sarai il punto di riferimento per la risoluzione di eventuali conflitti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo pieno.
• Inizio previsto : Dicembre 2025 / Gennaio 2026.
• Possibilità di lavorare in un contesto dinamico e in crescita, con concrete prospettive di sviluppo professionale.

Se pensi di essere la persona giusta, invia subito la tua candidatura con una piccola presentazione e saremo lieti di ricontattarti.