HR Manager

AIEM SRL; Rovigo; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società nel settore impiantistico cerca un HR Manager a Rovigo. Il candidato ideale avrà un'esperienza di 3-5 anni in ruolo analogo, gestione risorse umane e conoscenze in performance management. In posizione di responsabilità, si occuperà di amministrazione del personale e coordinamento payroll. Offriamo un ambiente di lavoro strutturato e pacchetto retributivo competitivo, ideale per chi desidera crescere professionalmente.

Servizi

Inserimento in una realtà solida

Visibilità verso il top management

Pacchetto retributivo competitivo

Competenze

• Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR Manager o posizione analoga.
• Preferibile provenienza da contesti impiantistici.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Governo dei processi di amministrazione del personale.
• Coordinamento delle attività di payroll.
• Definizione di sistemi di performance management.
• Supporto alla pianificazione HR.

Conoscenze

Competenze sui processi di selezione

Ottime capacità comunicative

Attitudine al problem solving

Capacità di interfacciarsi con strutture operative

Descrizione del lavoro

AIEM SRL Società EPC General Contractor operante nel settore Impianti MEP (Mechanical-Electrical-Plumbing), Energie Rinnovabili (PV) ed Efficientamento Energetico (EE) nei settori B2B, B2C e B2G sull’intero territorio nazionale.

La società è parte di un primario fondo di investimento istituzionale di Private Equity Infrastrutturale a livello internazionale.

Nell’ambito del rafforzamento della propria struttura organizzativa, AIEM ricerca un* HR Manager da inserire presso l’HQ di Rovigo.

Il Ruolo

La figura di HR Manager avrà un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con un focus prevalente su organizzazione, processi HR, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone.

Come HR Manager, avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane, con focus prevalente su organizzazione, processi, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone.

La figura avrà la responsabilità di governare e sviluppare i processi HR, garantendo coerenza organizzativa, presidio amministrativo e supporto strategico al management, in un contesto di crescita strutturata.

Responsabilità principali

• Governo dei processi di amministrazione del personale e presidio degli adempimenti normativi;
• Coordinamento delle attività di payroll in collaborazione con consulenti esterni e funzione amministrativa;
• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
• Definizione e implementazione di sistemi di performance management e sviluppo delle competenze;
• Pianificazione e gestione dei piani formativi;
• Sviluppo e aggiornamento di policy, procedure e regolamenti interni;
• Supporto alla pianificazione HR (budget, organici, fabbisogni);
• Presidio delle attività di ricerca e selezione, in particolare per profili tecnico-ingegneristici.

Requisiti

• Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR Manager/HR Generalist (o posizione analoga), preferibilmente in aziende di stampo impiantistico;
• Preferibile provenienza da contesti impiantistici, EPC, costruzioni o aziende tecnico-operative;
• Capacità di interfacciarsi con strutture operative e di cantiere;
• Approccio strutturato, riservato e orientato al miglioramento continuo;
• Competenze sui processi di selezione e sulle principali piattaforme di recruiting;
• Ottime capacità comunicative, organizzative, e relazionali;
• Attitudine al problem solving e alla gestione di più priorità;
• Conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà solida, strutturata e in espansione;
• Ruolo di responsabilità con visibilità verso il top management;
• Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.

Luogo di lavoro: Viale Combattenti Alleati d'Europa, 9/G, Rovigo (RO).

Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 6.1.a del GDPR (Regolamento UE 2016/679).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.