HR Manager

ACTIA ITALIA S.r.l; Orbassano; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di elettronica per veicoli è alla ricerca di un/a HR Manager per le sedi di TORINO e RHO. La figura avrà il compito di garantire la governance dei processi HR, gestire il ciclo di recruiting e coordinare un team HR. È richiesta una laurea in Psicologia del Lavoro, Economia o Giurisprudenza e 5 anni di esperienza nel ruolo. Offriamo un ambiente di lavoro flessibile con smart working, retribuzione commisurata all'esperienza e capacità.

Servizi

Smart Working

Competenze

• 5 anni di esperienza come HR Manager, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.
• Gestione dei processi amministrativi del personale.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti informatici.

Mansioni

• Garantire governance dei processi amministrativi HR.
• Gestire il ciclo di recruiting in collaborazione con le funzioni.
• Predisporre report e dashboard periodiche per la direzione.

Conoscenze

Gestione operativa HR

Ciclo di recruiting

Ottima conoscenza della lingua inglese

Padronanza di Excel

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza

Strumenti

HR Management System / HRIS

Intelligenza Artificiale

Descrizione del lavoro

ACTIA Group propone ai propri clienti un’ampia gamma di prodotti e servizi nell’ambito dell’elettronica per veicoli commerciali e industriali. Presente in 16 paesi con più di 4000 collaboratori, ACTIA GROUP ha raggiunto nel 2024 un fatturato di 535.1 Milioni di euro, investendone dal 14% al 17% in ricerca e sviluppo annualmente.

La filiale italiana del gruppo, ACTIA Italia, sviluppa e fornisce inoltre soluzioni di diagnosi elettronica e connettività per i veicoli agricoli e servizi di Call Center Tecnico Multilingua a supporto dei clienti ed utilizzatori di tali soluzioni.

Presenti sul territorio nazionale italiano dal 2001, attualmente siamo strutturati su due sedi: la sede legale a Torino e la sede operativa a Rho (MI).

ACTIA Italia è alla ricerca di un/a HR Manager per le sedi di TORINO e RHO (MI). La risorsa, riporterà alla Direzione Generale e guiderà la funzione HR assicurando governance strategica e operativa dei processi HR (People & Organization) e dei processi amministrativi del personale, supportando la Direzione Generale e i responsabili di funzione. Il ruolo prevede la gestione di un team di 2–3 persone, con focus su digitalizzazione, miglioramento continuo e qualità del dato HR.

Responsabilità principali:

HR Operations, Amministrazione del Personale & Compliance

• Garantire la governance dei processi amministrativi HR (anagrafiche, contrattualistica, variazioni, comunicazioni, scadenze).
• Coordinare il consulente del lavoro (payroll esterno), assicurando la correttezza dei flussi: rilevazione/validazione presenze interne, chiusure mensili, controlli e quadrature.
• Presidiare la compliance normativa: CCNL applicabile, procedure interne, privacy (GDPR) in ambito HR, salute e sicurezza in coordinamento con le funzioni competenti.

HR Reporting

• Predisporre report e dashboard periodiche per la Direzione: headcount, turnover, assenteismo, straordinari, formazione, costi HR e principali KPI.

HR Systems & Digitalizzazione

• Implementare e/o ottimizzare strumenti e processi HR (HRMS/HRIS, workflow, archiviazione documentale, data quality), promuovendo standardizzazione e automazione.

Recruiting, Talent Acquisition & Employer Branding

• Gestire l’intero ciclo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, offerta), in collaborazione con le funzioni.
• Curare onboarding e iniziative di employer branding coerenti con l’identità Actia.

Formazione & Sviluppo

• Analisi fabbisogni formativi, pianificazione e monitoraggio.
• Gestione piani di formazione finanziata e rapporti con enti e fornitori.

Performance Management & People Engagement

• Implementare e monitorare il ciclo performance (obiettivi, feedback, valutazioni), supportando manager e popolazione aziendale.
• Proporre iniziative di clima, engagement e retention.

People Management

• Coordinare e sviluppare il team HR (2–3 risorse), definendo priorità, obiettivi e modalità di lavoro.

Requisiti

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini.
• 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali.
• Esperienza nella gestione dei processi amministrativi del personale e nel coordinamento di payroll esterno/consulente del lavoro (chiusure mensili, presenze, controlli).
• Esperienza nell’implementazione o gestione di HR Management System / HRIS.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti informatici.
• Padronanza operativa degli strumenti di Intelligenza Artificiale utili al ruolo (es. supporto a sourcing e screening, analisi e sintesi documentale, reportistica, automazione di attività ripetitive), con attenzione a riservatezza e GDPR.
• Disponibilità a spostarsi tra Torino e Rho con regolarità (settimanale) e/o in base alle necessità di presidio.

Nice to have

• Conoscenza della lingua francese.
• Esperienza in progetti di change management/digital HR e miglioramento processi.

Cosa offriamo:

Le parole chiave in Actia sono: fiducia, flessibilità, senso di responsabilità e work-life balance.

L'ambiente è informale, inclusivo, multiculturale, aperto all'innovazione ed alla reciprocità.

Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all'esperienza e capacità del candidato.

Sede di lavoro: TORINO / RHO.

Disponibilità a spostarsi tra le due sedi con regolarità (su base settimanale) e/o secondo necessità di presidio.

Smart Working: 2 giorni a settimana di lavoro in modalità ibrida.

La ricerca si rivolge a candidature di entrambi i sessi, ai sensi della Legge L. 903/77 e 128/91.