HR Manager

HR Executive - Ricerca e Selezione del Personale; Cremona; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruiting è alla ricerca di un HR Manager con esperienza significativa per strutturare e rafforzare la funzione HR in azienda. Cerchiamo professionisti con laurea in giurisprudenza e Master in Human Resources. Offriamo contratto a tempo indeterminato con una RAL indicativa di 50.000 – 60.000 euro, insediamento previsto per fine 2025 / inizio 2026.

Competenze

• Esperienza significativa nel ruolo di HR Manager.
• Conoscenza delle normative in materia di sicurezza (D.Lgs. 81 / 2008).
• Residenza o domicilio in zona per garantire presenza costante.

Mansioni

• Strutturare e rafforzare la funzione HR in azienda.
• Sviluppare politiche relative al personale.
• Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Problem solving

Gestione dello stress

Formazione

Laurea in giurisprudenza

Master in Human Resources

Strumenti

HR Analytics

Sistemi di valutazione del personale (MBO, KPI)

Descrizione del lavoro

Per importante azienda cliente operante nella fornitura di servizi digitali e informatici ricerchiamo un / una HR Manager che avrà il compito di :

• Strutturare e rafforzare la funzione in azienda
• Inserirsi come interfaccia autorevole e di riferimento nel dialogo fra dipendenti e direzione

ATTIVITA’ PRINCIPALI

• Assicurare un collegamento costante tra i vertici dell’azienda e i dipendenti
• Sviluppare, di concerto con i vertici aziendali, le politiche relative al personale assicurandone l’applicazione
• Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale
• Rilevare le necessità formative dei dipendenti ed elaborare piani di formazione
• Definire criteri e programmi di sviluppo delle carriere e politiche retributive confrontandosi con la Direzione
• Realizzare iniziative per diffondere i valori aziendali, monitorando il clima aziendale
• Supervisionare il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane
• Fornire supporto ai colleghi / alle colleghe su politiche aziendali e sulle normative di riferimento
• Interfacciarsi con lo studio paghe per quanto riguarda stipendi, cc nl e questioni legate al diritto del lavoro
• Occuparsi del monitoraggio degli aspetti normativi in materia sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81 / 2008)
• Incrementare l’attrattività dell’azienda, lavorando sul benessere del personale
• Individuare strategie finalizzate a diminuire il processo di turnover lavorativo
• Monitorare il processo di mantenimento delle certificazioni SA8000 e PDR125
• Occuparsi di offrire supporto ai colleghi senior, middle e junior dell’ufficio HR sulle attività da svolgere

La persona potrà contare sul supporto dell’ufficio legale interno, per la parte contrattualistica e di gestione dei contenziosi, e di uno studio di consulenti esterni, per la parte payroll.

JOB PROFILE

Ricerchiamo un / una :

• Professionista con esperienza significativa nel ruolo
• Con laurea in giurisprudenza, eventuale abilitazione all’esercizio della professione del Consulente del lavoro, Master in Human Resources
• Conoscenza e uso dei principali sistemi di valutazione del personale (MBO, KPI; Feedback 306°) e degli strumenti HR Analytics per il monitoraggio delle performance
• Conoscenza delle normative in materia di sicurezza (D.Lgs. 81 / 2008)
• Residenza o domicilio in zona per garantire presenza costante in azienda
• Completano il profilo pensiero logico, doti di riservatezza, precisione, empatia, problem solving, capacità di gestione delle situazioni stressanti, predisposizione al lavoro in team

Condizioni indicative di inserimento

• Contratto di tipo subordinato, a tempo indeterminato, full time, con relativo periodo di prova (CCNL applicato COMMERCIO TERZIARIO)
• RAL indicativa € 50.000 – 60.000
• Inserimento in azienda previsto per fine 2025 / inizio 2026