HR Manager

Webuild; Cosenza; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di costruzioni è alla ricerca di un HR Manager da inserire in un progetto in Calabria. Il candidato ideale avrà un Master in Giurisprudenza, Economia o Scienze Sociali, con esperienza di 3-5 anni in ruoli simili. Le sue responsabilità includeranno la supervisione delle attività del personale e la gestione delle relazioni con gli enti locali. È richiesta un'ottima conoscenza della Suite Microsoft e la fluente conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Esperienza di 3/5 anni in un ruolo simile in organizzazioni strutturate.
• Esperienza precedente in un ambiente di lavoro industriale.
• Fluente in inglese.

Mansioni

• Supportare la gestione delle attività e delle leggi occupazionali.
• Supervisionare le attività amministrative del personale.
• Monitorare e gestire il personale del progetto.

Conoscenze

Leadership

Gestione stakeholders complessi

Capacità di adattamento

Comunicazione interpersonale

Formazione

Master in Giurisprudenza, Economia, Scienze Sociali o simili

Master in materie relative alle risorse umane

Strumenti

Microsoft Office Suite

Descrizione del lavoro

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Webuild is looking for an HR Manager to join an important project in Calabria.

Responsibilities:

• supporting the Project with regard to all of its management activities and ones relating to occupational law in relation to the Project's personnel;
• supervising the administrative activities of the Project's personnel, managing relations with the institutions, bodies and local offices;
• monitoring and managing Project’s personnel, according to need and budget deviations, collaborating with the local and HQ functions;
• coordinating and directly managing Project's personnel reports, guaranteeing that they are periodically, or during ad hoc moments, sent to the related local and HQ functions;
• contributing to preparing budget plans concerning personnel costs, also monitoring any eventual variations, through a digital workforce planning system;
• coordinating staffing and demobilization activities concerning Project personnel, abiding by the set timings and costs agreed upon in the Project Plan;
• managing local and expatriates to guarantee adequate employment and mobility conditions, in line with corporate procedures and Project's personnel budget;
• defining, according to Group guidelines, the training and development plans and the vocational plans, according to the needs of the Project's resources;
• coordinating the implementation of the processes and procedures set by the HQ;
• monitoring activities concerning the assignment and management of corporate benefits, according to what has been established by the Group's agreements;
• coordinating General and Facility Service activities.

Requirements:

• Master's in Law, Economics, Social Sciences or similar; a Master's degree in topics concerning HR related matters is plus;
• +3/5 years of work in a similar role, working within structured and complex organizations;
• Previous experience in an industrial/production work environment;
• A previous experience in managing Site personnel is preferable;
• Knowledge of the reference National Collective Agreement;
• Full knowledge of the Microsoft Office Suite;
• Fluent English.

The following skills complete the profile:

• Result-oriented with leadership skills;
• Capable of managing complex stakeholders;
• Flexible and proactive;
• Strong interpersonal and communication skills.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.