HR Generalist - settore Ho.Re.Ca.

Hofmann Services Milano; Trentino-Alto Adige; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di servizi per il personale cerca un HR Generalist a Bolzano. Il candidato si occuperà della selezione e gestione del personale nelle strutture alberghiere, garantendo coerenza con le politiche aziendali. Requisiti includono laurea in discipline umanistiche, esperienza precedente e competenze comunicative eccellenti. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con inquadramento valutato direttamente dal cliente e orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane.
• Esperienza pregressa nel ruolo.
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro.

Mansioni

• Responsabile della ricerca e selezione di profili in linea con obiettivi aziendali.
• Gestione operativa delle pratiche amministrative del collaboratore.
• Supporto all'HR di Gruppo per la sorveglianza sanitaria e formazione.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto

Comunicazione efficace

Ottime capacità organizzative

Curiosità

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Specializzazione in risorse umane

Descrizione del lavoro

CHI SIAMO

Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Staffing Solutions, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.

Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano, Bergamo e Torino e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.

IL TUO RUOLO

Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come HR Generalist

HR Generalist

L'obiettivo del ruolo dell'HR Generalist Hospitality è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche aziendali, massimizzando l'efficienza e contribuendo a individuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti.

In supporto al COO e all'HR Manager di Gruppo, l'HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un'ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo.

Principali Mansioni

• È responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell'azienda. Si occupa inoltre di redigere assieme ai responsabili delle strutture, le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l'HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Si occupa poi di svolgere i colloqui di selezione fino all'onboarding.
• È il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l'elaborazione dei cedolini paga, offboarding.
• Supporta l'HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell'aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy.
• Predispone e garantisce il processo di formazione e sviluppo del personale
• Interagisce e parla con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro.
• Insieme ai responsabili delle strutture è autore della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello, funzione e reparto e si assicura che i valori della Società vengano correttamente declinati.

Cosa richiediamo?

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;
• Esperienza pregressa nel ruolo
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;
• Empatia, capacità di ascolto e positività;
• Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli;
• Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento;
• Appassionato/a di persone e performance;
• Ottime capacità organizzative;

Cosa offriamo?

Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato - Inquadramento e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente

Orario di lavoro: Full time - Lunedì / Venerdi

Luogo di lavoro: Bolzano