HR generalist - categoria protetta L.68 / 99

Randstad Italia; Roma; In loco; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante operatore nel settore delle risorse umane è alla ricerca di un HR Generalist appartenente alle categorie protette per un inserimento a tempo indeterminato. Il candidato ideale avrà esperienza in contesti aziendali strutturati e si occuperà di gestire il processo di recruiting, supportare la gestione amministrativa e utilizzare software per la reportistica HR. Si offre un contratto full-time con flessibilità oraria e buoni pasto. La sede è a Milano.

Servizi

Buoni pasto di 10,5€

Welfare

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette art. 1 L.68 / 99.
• Breve ma solida esperienza pregressa in ambito HR in contesti aziendali strutturati.

Mansioni

• Gestire il processo di recruiting end-to-end.
• Supportare la gestione amministrativa.
• Utilizzare strumenti di analisi per la reportistica HR.

Conoscenze

Utilizzo avanzato di Excel

Buona conoscenza della lingua inglese

Problem-solving

Proattività

Empatia

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline equipollenti

Descrizione del lavoro

Hai esperienza come HR generalist?

Appartieni alle categorie protette art. 1 L.68 / 99?

Randstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette.

Per importante realtà assicurativa si ricerca un

HR GENERALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Si offre: inserimento a tempo indeterminato, 4° liv CCNL ANIA 34 / 40K.

Orario di lavoro: 36h settimanali con flessibilità oraria 8,30 / 9,15- 16,45 / 17,30 dal lunedì al venerdì.

Luogo di lavoro: Milano.

Benefits: buoni pasto 10,5€ + welfare.

Di cosa ti occuperai?

Entrerai a far parte del team e contribuirai attivamente alla gestione e allo sviluppo del capitale umano. Ti muoverai su tre pilastri fondamentali, contribuendo sia all'operatività quotidiana che alla visione strategica. Nello specifico ti occuperai di :

• gestire il processo di recruiting end-to-end (dalla definizione del fabbisogno all'inserimento), in collaborazione con i line manager;
• supportare la gestione amministrativa (dati contrattuali, presenze, scadenze), agendo come punto di riferimento interno per le risorse;
• utilizzare strumenti di analisi per la reportistica HR;
• collaborare alla definizione delle politiche di revisione salariale;
• gestire il performance management e i piani di learning & development.

Quali requisiti stiamo cercando?

• appartenenza alle categorie protette art. 1 L.68 / 99;
• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline equipollenti;
• breve ma solida esperienza pregressa in ambito HR maturata esclusivamente in contesti aziendali strutturati;
• ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare l'utilizzo avanzato di Excel per l'analisi dei dati e la reportistica;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• proattività, empatia, riservatezza e spiccate doti collaborative e di problem-solving.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito