HR Cost Controller

Gruppo Proper Transearch; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota multinazionale di telecomunicazioni cerca un HR Cost Controller per supportare la gestione dei costi HR. Il candidato ideale avrà almeno 6 anni di esperienza in ruoli di controlling, con ottima padronanza di Excel e capacità analitica. La posizione prevede smart working e offre un ambiente dinamico e collaborativo nel Nord di Milano.

Competenze

• Almeno 6 anni di esperienza in ruoli di controlling, preferibilmente in ambito HR.
• Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office.
• Capacità analitica e attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Pianificare e controllare il costo del lavoro.
• Monitorare i costi HR e analizzare scostamenti.
• Preparare report sui costi del personale.

Conoscenze

Controllo dei costi

Analisi dei dati

Lavoro di squadra

Attenzione ai dettagli

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Overview

Per una nota multinazionale operante nel settore delle telecomunicazioni cerchiamo l’HR COST CONTROLLER che a riporto del People & Culture Director, all’interno del dipartimento di People & Culture, avrà la responsabilità di fornire supporto nell’area dedicata al costo del lavoro, costo HR per il payroll e spese operative (OPEX).

Responsibilities

• Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e pluriennale e delle successive fasi di revisione


• Monitorare e controllare i costi HR (organici, variabili, benefit, consulenze, formazione, ecc.)


• Analizzare scostamenti tra budget, forecast e actuals


• Supportare la definizione di KPI HR e dashboard di reporting


• Predisporre report sui costi del personale e preparare presentazioni al Top Management


• Supportare il business nella creazione di analisi ad hoc


• Identificare e sviluppare iniziative volte a migliorare i processi di controllo dei costi mediante l\’implementazione di sistemi gestionali


• Gestione autonoma delle relazioni con stakeholder chiave

Requisiti

Must have

• Esperienza di almeno 6 anni in ruoli di controlling, preferibilmente in ambito HR


• Ottima padronanza del pacchetto Office, Excel in particolare (formule, tabelle pivot, modelli)


• Conoscenza di base dei processi HR (payroll, compensation, FTE planning...)


• Capacità analitica, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in team e riservatezza

Nice to have

• Laurea in discipline economiche o giuridiche


• Buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus


• Proattività ed orientamento alla Digital Transformation

Sede di lavoro : Nord Milano, previsto smart working.

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16) all’indirizzo di posta elettronica : [e-mail]