Hr Cost Controller

Manpowergroup Italia; Lazio; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo internazionale di produzione in Italia cerca un HR Cost Controller per gestire l'aspetto amministrativo e contabile del personale. Le responsabilità includono analisi sui costi del lavoro e supporto al team HR. È richiesta laurea in discipline economiche e almeno 5 anni di esperienza. Si offre contratto a tempo indeterminato e benefits come ticket e smart working.

Servizi

Ticket 8€

Premio produzione

Piano sanitario

Smart working un giorno a settimana

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Buona padronanza dei sistemi informativi HR.
• Conoscenza dei processi payroll.

Mansioni

• Svolgere analisi puntuali sui costi del lavoro.
• Calcolare la marginalità del personale.
• Assicurare il rispetto della normativa in materia di lavoro.

Conoscenze

Analisi dei costi

Conoscenza della normativa del lavoro

Utilizzo di Excel

Formazione

Laurea in discipline economiche o affini

Formazione specialistica in diritto del lavoro

Descrizione del lavoro

Ricerchiamo per gruppo internazionale specializzato nella produzione di componentistica elettrica la figura professionale di HR Cost Controller che sarà responsabile della gestione amministrativa / contabile del personale, garantendo l’accuratezza dei dati e il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, previdenza e fisco.

Responsabilità principali

• Svolgere analisi puntuali sui costi del lavoro e sulle ore lavorate (costo uomo / ora, produttività, straordinari), individuando trend e aree di inefficienza.
• Predisporre analisi e reportistica periodica sui costi del personale, a livello complessivo e per centro di costo / commessa, a supporto delle decisioni del management.
• Calcolare la marginalità del personale e analizzare gli scostamenti rispetto al budget e ai forecast, proponendo eventuali azioni correttive.
• Collaborare con lo studio paghe per la raccolta, il controllo e la riconciliazione dei dati mensili (presenze, variabili retributive, costi contributivi) ai fini dell’elaborazione dei cedolini.
• Assicurare il rispetto della normativa in materia di lavoro, previdenza e privacy, monitorando l’impatto economico di eventuali modifiche legislative.
• Gestire e ottimizzare la reportistica HR (headcount, costo medio, tasso di turnover, assenteismo, straordinari), garantendo dati accurati e tempestivi.
• Supportare il team HR nelle attività di onboarding e nella gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Centri per l’Impiego, fondi pensione e sanitari), monitorando eventuali impatti sui costi del personale.

Qualifiche

• Preferibile Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Gradita formazione specialistica in diritto del lavoro o amministrazione del personale
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi presso aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro
• Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanica Industria
• Buona padronanza dei sistemi informativi HR e del pacchetto Office (in particolare Excel)
• Esperienza nella gestione di anagrafiche e flussi di comunicazioni obbligatorie
• Conoscenza dei processi payroll e delle pratiche amministrative

Offerta

Si offre contratto a tempo indeterminato, ccnl Metalmeccanica, retribuzione da valutare in funzione dell’esperienza.

Benefici

• Ticket 8€
• Premio produzione
• Piano sanitario
• Smart working un giorno a settimana

Orario di lavoro

Orario di lavoro da lunedì a venerdì part time 30H, dopo un anno full time 40H.