HR Business Partner Specialist

Multiversity Group; Roma; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore EdTech con sede a Roma cerca un HR BP Specialist per gestire le operazioni HR. Il candidato ideale avrà almeno 1-3 anni di esperienza nel campo e una laurea in discipline economiche o giuridiche. Le responsabilità comprendono la gestione del ciclo di vita del dipendente e il supporto nella formazione. Si offre un ambiente stimolante con la possibilità di svilupparsi professionalmente.

Competenze

• Minimo 1-3 anni di esperienza nel ruolo o simili.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica collettiva.
• Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e formazione.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale.
• Curare la pianificazione e gestione dei percorsi di formazione.

Conoscenze

Problem solving

Capacità comunicative

Orientamento al risultato

Flessibilità

Team working

Formazione

Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche

Strumenti

Pacchetto Office

Sistemi HRIS (Zucchetti o simili)

Descrizione del lavoro

Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.

Posizione

Per la nostra sede di Roma, Multiversity S.p.A è alla ricerca di una / un HR BP Specialist che, in supporto dell’HRBP Manager, avrà la responsabilità di gestire e coordinare le principali attività operative della funzione Risorse Umane, garantendo il presidio end-to-end dei processi HR e supportando lo sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.

Responsabilità

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding;
• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione dei profili ricercati alla pubblicazione delle posizioni, screening dei CV, conduzione di colloqui e gestione delle proposte contrattuali;
• Gestire gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, coordinandosi con il team payroll per la corretta elaborazione delle presenze, assenze, note spese, variabili retributive e adempimenti contrattuali;
• Manutenere i sistemi di performance management;
• Curare la pianificazione e gestione dei percorsi di formazione e sviluppo;
• Presidiare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy HR aziendali;
• Supportare progetti di change management e di trasformazione organizzativa, facilitando i processi di comunicazione interna e gestendo gli impatti sulle persone;
• Elaborare report e analisi HR attraverso l'utilizzo di KPI e metriche (turnover, assenteismo, costo del lavoro, efficacia formazione), fornendo insight utili al management per le decisioni strategiche;
• Gestire le attività di employee relations, fungendo da punto di contatto per i dipendenti su tematiche contrattuali, retributive, normative e di welfare aziendale.

Requisiti

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorsi equivalenti;
• Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni nel ruolo o in posizioni analoghe, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica, della contrattualistica collettiva e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;
• Esperienza nella gestione dei processi di recruiting, performance management e formazione;
• Forte orientamento al risultato, capacità di problem solving e gestione delle priorità in contesti dinamici;
• Eccellenti doti relazionali, comunicative e di mediazione, con capacità di interagire efficacemente con interlocutori di diversi livelli organizzativi;
• Attitudine al team working e alla collaborazione interfunzionale;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel per analisi dati e reportistica;
• Gradita conoscenza di sistemi HRIS (preferibilmente Zucchetti o piattaforme analoghe);
• Capacità di gestire informazioni riservate con la massima riservatezza e professionalità;
• Flessibilità, proattività e predisposizione all'aggiornamento continuo.